Менеджер по продажам услуг аутсорсингового контакт-центра

О компании:
«Астра Пейдж» — один из лидеров рынка аутсорсинговых клиентских сервисов в России. Мы обеспечиваем комплексную поддержку для интернет-магазинов, корпоративных клиентов и технологических компаний: от организации колл-центров и технической поддержки до управления кросс-продажами и телемаркетингом. Наши решения помогают бизнесу повышать лояльность клиентов и увеличивать прибыль.

Обязательно:

• Опыт работы в сфере продаж услуг аутсорсингового контакт-центра.
• Широкая сеть знакомств в области клиентского сервиса.

Почему с нами выгодно расти?

• Стабильность и надежность: Финансовая устойчивость компании гарантирует своевременные выплаты и долгосрочное сотрудничество.
• Прозрачный доход: Оклад от 150.000 рублей + процент с закрытых сделок, по простой схеме.
• Карьерный трек: Четкие условия для роста — от менеджера до руководителя направления. Тренинги, доступ к вебинарам и поддержка руководителя и владельцев компании.
• Гибридный формат: Работайте из офиса или удаленно. Офис — в 5 минутах от метро «Пролетарская». Гибридный формат после испытательного срока.
• Поддержка и забота: Оплата мобильной связи, бонусы за результа.

Ваша роль:

• Продажа услуг аутсорсинга клиентского сервиса и техподдержки для среднего, крупного и корпоративного бизнеса (B2B).
• Управление полным циклом сделок: от первого контакта до закрытия через CRM, звонки, онлайн- и очные встречи.
• Развитие долгосрочных отношений с клиентами: увеличение LTV за счет внедрения новых услуг (телемаркетинг, аналитика, AI-решения).
• Участие в стратегических проектах: запуск нишевых продуктов, формирование отраслевых экспертиз.

Мы ждем вас, если вы:

• Имеете опыт в B2B-продажах аутсорсинга от 2 лет (менеджер по продажам, аккаунт-менеджер, ключевой клиентский менеджер).
• Умеете работать с возражениями, вести переговоры на уровне ТОП менеджеров.
• Готовы погружаться в продуктовую экспертизу и digital-тренды.​​​​

Что мы ценим в команде:

• Открытость к диалогу: Ваши идеи влияют на процессы — проводим ежемесячные стратегические сессии с топ-менеджментом.
• Баланс нагрузки: Четкое планирование задач, отсутствие микроменеджмента и поддержка HR-коучей.
• Корпоративную культуру: Нет дресс-кода, есть совместные ивенты и атмосфера, где ценят инициативу.