Менеджер по оценке персонала

Какие надо выполнять задачи:

• Разработка программ оценки персонала (аттестации и ассесменты)
• Проведение оценочных мероприятий
• Обработка результатов оценочных мероприятий, подготовка отчетности и предложений по результатам оценки
• Предоставление обратной связи участникам оценки
• Составление индивидуальных планов развития
• Проведение персональных встреч с сотрудниками в рамках реализации ИПР
• Участие в адаптации персонала, контроль выполнения адаптационных планов, проведение встреч с новичками и их наставниками оценка эффективности процесса адаптации
• Работа с кадровым резервом компании
• Участие в новых проектах, связанных с развитием персонала

Ты точно подойдешь, если у тебя есть:

• Опыт активного участия в оценке персонала от 2-х лет
• Навыки публичных выступлений
• Опыт тренерской работы
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки
• Внимание к деталям и ответственность
• Аналитическое мышление, системность в делах
• Высокая мотивация и желание работать в области оценки и развития персонала
• Умение работать в команде
• Готовность к командировкам

Почему у нас приятно и комфортно работать?:

• Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 17.00;

• Официальное трудоустройство: оформляем по ТК РФ с первого дня работы;

• Белая заработная плата: оклад + премии;

• Корпоративные гаджеты: телефон, ноутбук, мобильная связь;

• Техническое обеспечение: корпоративный транспорт;

• Развитие и обучение: регулярно проводим внутренние и внешние обучения;

• Развлечения и мерч: постоянно проводим конкурсы, корпоративы;

• Спорт: поддерживаем здоровый образ жизни — вместе участвуем в забегах, играем с коллегами в футбол и настольный теннис;

• Здоровье: предоставляем полис добровольного медицинского страхования после года работы.

место работы ДЕТЧИНО, доставка корпоративным транспортом