Руководитель группы обучения и оценки персонала

Приглашаем в свою команду Руководителя группы обучения и оценки персонала

ФУНКЦИОНАЛ:

• Организация и внедрение системы адаптации, обучения, наставничества и оценки персонала в фирменной сети Lorena и на производстве;
• Определение направлений, форматов и структуры обучения;
• Формирование и управление командой обучения, 3 – 4 специалиста;
• Планирование программ обучение по направлением продукт, продажи, дизайн и проектирование, наставничество, работы в CRM системах и другое;
• Внедрение централизованного подхода к сквозной оценке персонала;
• Цифровизация и автоматизация процессов обучения, оценки и развития персонала;
• Формирование и запуск централизованных программ обучения как онлайн так и оффлайн;
• Контроль и управление жизненным циклом развития сотрудника в компании;
• Взаимодействие с внутренними службами на предмет выявления потребности в организации обучающих мероприятий для сотрудников по повышению их знаний и навыков;
• Организация и сопровождение корпоративных мероприятий различной направленности, награждения и поздравления сотрудников;
• Проведение социологических опросов;
• Формирование и управление кадровым резервом;
• Контроль и планирование мероприятий по повышению KPI сотрудников;
• Разработка и внедрение инструментов нематериальной мотивации сотрудников, создание благоприятной и продуктивной атмосферы в коллективе;
• Внедрение и повышение качества корпоративной культуры и среды.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее, профильное – желательно педагогическое или психологическое, но готовы рассмотреть и другие направления, нам важна практика прежде всего;
• Подтвержденный опыт работы руководителем или менеджером по обучению и развитию персонала от 5 лет;
• Отличный письменный и разговорный русский язык, отличные навыки коммуникаций;
• Совершенное владение ПК, пакетом Microsoft office, Internet, дистанционными обучающими платформами и софтом, CRM системами;
• Управленческий опыт в построении команд и организации бизнес-процессов;
• Практические навыки оцифровки и автоматизации процессов обучения и оценки персонала;
• Опыт в организации оффлайн и дистанционных программ обучения;
• Глубокое понимание трендов обучения, рынков провайдеров, знание современных образовательных технологий и платформ
• Умение планировать и разрабатывать направления обучения и формировать структуру курсов и их наполнения;
• Способность работать и принимать решения в условиях изменяющейся среды в режиме многозадачности и неопределенности.

УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ГОТОВЫ ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ:

• Высокий доход – цифры и структура обсуждается с каждым успешным кандидатом по результатам собеседования;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Работа в современном офисе;
• Корпоративный автобус до места работы и обратно;
• Корпоративная столовая, автоматы с кофе и уютная кухня;
• Скидки сотрудникам на мебель;
• Подарки на праздники детям и сотрудникам;
• Полный релокационный пакет для иногородних;
• Возможны командировки по регионам России не более 20% рабочего времени.

Увидели в нашей вакансии себя, чувствуете в себе силы и обладаете релевантным опытом, хотите и дальше развиваться в направлении HR – откликайтесь прямо сейчас и возможно завтра вы будете уже в команде Lorena. Трудиться, отдыхать, жить полной жизнью и чувствовать себя свободно!