Стажер в маркетинговое агентство

В «Клинику доброго маркетолога» нужен старательный, усидчивый и умный стажер, который еще ничего не умеет, но хочет уметь хоть что-то. Идеальный вариант для тех, кто был выплюнут универом в хаос взрослой жизни и не знает, с чего начать.

Что нужно будет делать:

• Почти вся ваша работа будет заключаться в том, чтобы делать работу коллег комфортнее. Начиная от мелкой помощи с объемными задачами по маркетингу и заканчивая заказом скрепок в офис.

• Помогать с распределением времени руководителей: внести встречу в расписание, напомнить сделать что-либо и т.д.

• Следить за расходниками и вовремя их заказывать: бумага, чай/кофе, вода, разовая посуда и прочие офисные штуки.

• Иногда кататься по поручениям: получить корреспонденцию, забрать посылку, купить подарок сотруднику на день рождения, съездить посмотреть локацию и т.д. Дорога оплачивается.

• Периодически искать способы решения нестандартных задач типа доставки ящика безалкогольной водки на Камчатку вертолетом.

Чего ожидаем:

Мы не ищем специалиста с хард скиллами, поэтому достаточно усидчивости, умения разговаривать. У нас нет дресс-кода, но это не значит, что можно одеваться в половую тряпку и полиэтиленовый пакет. Особенно, в дни, когда нужно встретить заказчика и предложить ему кофе.

Что вы получите:

Деньги. Не будем рассказывать сказки, что много денег. Стажер не может получать столько же, сколько специалист. Сумму обсуждаем на собеседовании.

Опыт работы в маркетинге. Решая глупые организационные задачи, вы будете касаться настоящей маркетинговой кухни со всеми её плюсами и минусами. Если у вас есть голова на плечах — этот опыт легко конвертировать в становление младшим специалистом.

Отсутствие мерзких людей. Мы можем гарантировать, что тут их не будет, в отличии от работы официантом, продавцом или бариста.

Действительно живой коллектив, который травит чернушные шутки, ругается матом на рабочем месте, любит пиццу и не любит плохие результаты. Еще Кроксы на день рождения и обучение внутри коллектива.

Хороший офис недалеко от «Гражданского проспекта», ноутбук и коробку скрепок.

Как проходит процесс найма и интеграции в команду?

Для начала разговора отправьте отклик и напишите о себе пару слов.

Дальше мы пригласим на интервью. Лучше всего приехать в офис и всё увидеть своими глазами. Если вам и нам всё нравится – пригласим на три тестовых дня (их оплатят) поработать и изучить, как все устроено. После уже начнется полноценная работа в команде, изучение инструкций, ввод в курс дел.