Тестировщик-автоматизатор

Команда проекта занимается продуктом «Грани эффективности» который представляет комплекс решений, направленных на повышение эффективности продаж путем внедрения аналитических инструментов и активных событий по продажам. Цель повысить мотивацию продающих сотрудников к обучению, постоянному развитию профессиональных навыков и росту продаж. Планируется WEB-ориентированное приложение для браузера, а также Android+IOS в дальнейшем.

Твои задачи:

• Определять цели для автоматизации: Анализ требований системы, выбор точек приложения автоматизации
• Разрабатывать и поддерживать собственные тестовые фреймворки
• Создавать гибкие, масштабируемые и поддерживаемые инструменты для выполнения тестов
• Заниматься автоматизацией тест-кейсов, писать и сопровождать сценарии для различных уровней тестирования (E2E, UI, API)
• Интеграция с CI/CD-системами, использовать Jenkins для интеграции автоматического запуска тестов
• Мониторить качество и стабильность тестов, поддерживать высокую надежность и скорость работы тестов
• Взаимодействовать с DEV, BA и PO для обеспечения процесса тестирования

Мы ждем от тебя:

• Опыт автоматизации тестирования веб-приложений с помощью Java/JS+Playwrigth(будет существенным преимуществом) от двух лет
• Опыт работы с инструментами автоматизации интерфейсов, такими как Selenium/Playwright
• Умение разрабатывать собственные тестовые фреймворки на основе BDD/TDD подходов
• Практические навыки настройки и эксплуатации CI/CD инструментов (Jenkins)
• Понимание принципов построения архитектуры автотестов и паттернов проектирования
• Навык анализа результатов тестирования и диагностики ошибок
• Опыт оптимизации производительности и устойчивости тестов
• Способность эффективно общаться внутри команды разработчиков и принимать участие в обсуждениях технической реализации продукта

Будет плюсом:

• Знание/желание изучить технологий JS+Playwrigth

Что мы обеспечим:

• Работа в гибкой методологии разработки
• Возможность расширить свою экспертизу, используя современный стек технологий
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Сообщества по интересам: Лига Спорта, Лига Интеллекта, а также возможность организовать свое сообщество и получить поддержку от компании
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый человек чувствует себя частью команды
• Новая техника для комфортной работы