Инспектор по подбору персонала

Анализ потребностей в кадрах:

Определение, какие специалисты нужны компании, и составление описания вакансии (профиля должности).

Поиск и привлечение кандидатов:

Размещение вакансий на различных платформах (сайты вакансий, соцсети), использование баз данных и CRM-систем.

Оценка кандидатов:

Проведение интервью, тестов и кейс-интервью для оценки профессиональных навыков и "мягких навыков" (коммуникабельность, стрессоустойчивость).

Проверка рекомендаций:

Связь с предыдущими работодателями для подтверждения опыта и квалификации кандидата.

Адаптация новых сотрудников (онбординг):

Помощь новым сотрудникам влиться в команду и компанию, отслеживание прохождения ими испытательного срока.