Управление финансовыми показателями (оптимизация затрат на отдел продаж, программы развития, план найма новых сотрудников);
Анализ рынка по направлению: конкуренты, тренды, каналы продаж , совместно с РОМ;
Развитие отдела МП;
Планирование и выполнение плана по продажам отдела;
Руководство и координация деятельности команды (старший менеджер, менеджеры по продажам, менеджеры по сопровождению клиентов, аналитик отдела продаж, рук отдела маркетинга), анализ и управление эффективностью отдела;
Проводить обучение и тренинги по улучшению навыков и компетенций сотрудников отдела продаж;
Развитие новых направлений компании(продуктов, товаров, услуг);
Аналитика эффективности работы отдела, эффективности каналов продаж используемых в отделе, разработка и внедрения новых каналов продаж;
Участие и контроль реализации маркетингового плана;
Отчеты по работе отдела, по личным планам;
Разработка стратегии развития продаж.
Требования:
Работа на позиции РОПа или руководителя отделом развития не менее 3 лет
Хорошие навыки планирования
Активность в работе с командой.
Условия:
Реализацию вашего профессионального потенциала;
Официальное оформление по ТК РФ (график работы: пн-пт с 09:00-18:00);
Своевременная выплата зарплаты (оклад) 2 раза в месяц;
Полис ДМС по окончанию испытательного срока.
Отсутствие строгого дресс-кода, лишней бюрократии и устаревших правил
Комфортные рабочие зоны. Чай, кофе, печеньки, кондиционер, удобные кресла и прочие радости жизни.
Dog-friendly офис в Москве. Наши четвероногие будут рады новому другу, если вы захотите приходить на работу со своим питомцем!
Дружный (реально) коллектив и регулярные (не унылые) корпоративные мероприятия.