Системный аналитик

Добрый день, уважаемые соискатели!

Благодарим вас за интерес к нашей вакансии.
Надеемся, что у нас случится мэтч:) И чтобы это точно произошло, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с ожиданиями от кандидата, и, будьте готовы при отклике пройти анкетирование. Оно поможет нам узнать вас получше и сократит этапы интервью.

Подробности по вакансии ниже:)

Rubius — аккредитованная IT-компания! Мы разрабатываем софт для клиентов из различных отраслей — от промышленности и нефтегаза до ритейла и медицины. Основаны в самом сердце Сибири — Томске, с компаниями по всему миру. Наши решения используют российские и мировые лидеры: Apple, Tesla, Kaspersky, Amazon, IBM, Uber, Netflix, Газпром, РЖД и другие. Партнёры компании представлены в ОАЭ (Дубай), Казахстане (Астана), России (Москва, Санкт-Петербург), Саудовской Аравии (Эр-Рияд). В нашем профиле на hh.ru мы постарались подробно рассказать о нас, обязательно загляните:)

О проекте:

Проект по управлению цепочкой поставок крупного производителя FMCG-товаров. Наш конечный продукт это веб приложение с дашбордам и таблицами для принятия оперативных решений по производству и логистике товаров/сырья. Проект имеет большое кол-во данных и интеграций с внутренними и внешними клиентами. Работа ведется по разработке витрин как по готовым данным от фабрик и торговых точек, так и на основе предсказаний ML-моделей

Чем предстоит заниматься:

• Написание технических заданий на разработку витрин данных и дашбордов, дизайна и web-разработки

• Сбор требований с бизнес-заказчиков

• Написание технических заданий на разработку витрин данных и дашбордов

• Анализ проблем с качеством данных, постановка задач на доработку системы хранения данных

• Составление диаграмм потоков данных, описание витрин для дата-каталога

Добро пожаловать в команду, если есть:

• Опыт работы системным аналитиком от двух лет

• Знание SQL, Miro

• Опыт в разработке тест кейсов, документации, ТЗ

• Опыт анализа данных и выявления бизнес-паттернов/навыки моделирования бизнес процессов

Большим плюсом будет, но не обязательно:

• Опыт в бизнес аналитике

• Опыт в Big Data / FMCG-проектах

• Знание Python

Что мы предлагаем

Сотрудники компании – главная ценность Rubius. Мы поддерживаем свободу творчества и полёт инженерной мысли. Стремимся, чтобы каждый участник нашей команды раскрыл свой потенциал. Мы стараемся заботиться о наших сотрудниках. Здесь удалённые и офисные команды чувствуют себя максимально комфортно.

Про работу и оплату:

• Белую и своевременную заработную плату
• Официальное трудоустройство
• До 5% ежемесячная премия за результат
• Комфортное рабочее место, эргономичный стул
• Помощь с home office удалённым сотрудникам
• Гибкое начало рабочего дня
• Бонусы аккредитованной IT-компании

Про рост и развитие:

• Индивидуальный трек развития
• Работа с техлидом и наставником (у нас есть технические гильдии)
• Возможность войти в Технический Совет компании
• Компенсация за профессиональную сертификацию в рамках индивидуальных треков
• Внутренние митапы на разные темы и подробные гайды

Про офис, плюшки и атмосферу

• Оплачиваемые занятия спортом (даже в домашних условиях)
• Возможность получить ДМС (со стоматологией) после испытательного срока для офисных сотрудников и телемедицина для удалённых сотрудников
• Вкусные завтраки, офис с верандой и большой кухней
• Скидки для вас и родственников в Rubius Academy
• Бонусы к рождению детей и свадьбе
• Разнообразные корпоративы и активности
• Развитая и комфортная корпоративная культура, без иерархии
• Сообщества по интересам (футбол, теннис, своя музыкальная группа, шахматный клуб...) и коллектив, где прислушиваются к мнению каждого.

Чтобы узнать нас ближе, вбивайте в поисковики слово Rubius.

Пара слов о процессе:

Сначала изучаем резюме всей командой. Сейчас лето, сезон отпусков, так что процесс может идти чуть медленнее обычного. Но не переживайте — ни одно резюме не потеряется, у нас всё аккуратно фиксируется в CRM.

На первое интервью попадают те, кто максимально подходит по опыту и навыкам. Тут всё по делу — если вы в прицеле, обязательно свяжемся.

Процесс может занять до 3–4 недель. Иногда быстрее, но бывает, что и чуть дольше — зависит от расписаний и отпусков.

Интервью. Обычно стараемся уложиться в одну встречу на 60–90 минут. Иногда сначала созваниваемся с HR, иногда сразу встреча с техлидом — зависит от ситуации.

После интервью берём паузу на обсуждение с командой. А дальше — либо оффер, либо остаёмся на связи и не теряем контакт :)

Будем рады работать в команде с людьми, которые любят своё дело!

С уважением,
Ольга Мальцева
HRD хорошей компании:)