Head of SMM

«Маяк» — образовательный центр по подготовке школьников к ОГЭ и ЕГЭ, а также по профориентации подростков.

Мы ищем Head of SMM, который выстроит стратегию присутствия бренда в социальных сетях и запустит новые форматы в рамках формирования комьюнити вокруг бренда «Маяка».

📌 Задачи:

• Разработать и реализовать единую стратегию SMM во всех соцсетях «Маяка», уйти от «разрозненных страниц» к единой экосистеме «Маяк 360».
• Пересобрать контент-модель: разрабатывать и тестировать новые форматы контента и активности (мини-шоу, челленджи, коллаборации с блогерами, UGC).
• Запустить новые форматы присутствия: закрытые клубы/сообщества для школьников и родителей (Telegram-каналы, клубы в ВК) , амбассадорские проекты и пр.
• Интегрировать соцсети в общую коммуникативную карту компании (сайт, телеграм-боты, офлайн-ивенты, «звёзды» лояльности).
• Внедрять и отслеживать метрики эффективности SMM (ER, вовлечённость, рост подписчиков, трафик и лидогенерация из соцсетей).
• Запускать интеграции с блогерами и партнёрские коллаборации.
• Взаимодействовать с маркетингом и продуктом для поддержки кампаний (запуски новых курсов, акции, профориентация).

📌 Ты отлично впишешься в нашу команду, если ты:

• имеешь опыт работы на позиции Head of SMM / SMM-стратег от 2 лет (желательно в EdTech, молодежных брендах или B2C-сегменте).
• глубоко понимаешь подростковую и родительскую аудиторию, тренды соцсетей и контента.
• уже строил(а) сообщества и закрытые клубы и знаешь, какой выхлоп это принесло проекту.
• умеешь выстраивать SMM стратегию под бизнес-задачи (лидогенерация, узнаваемость, лояльность).

• не боишься принимать решения и брать на себя ответственность за результат
• обладаешь высокими коммуникативными навыками и умеешь эффективно взаимодействовать с коллегами из смежных отделов
• любишь генерировать и тестировать гипотезы
• готов работать проактивно, а не по указке, и самостоятельно искать точки роста для своего направления

📌 Что предлагаем:

• Возможность построить экосистему соцсетей и задать новый стандарт SMM в образовании.
• Гибкий график: не следим за присутствием на рабочем месте, главное – результат
• Команду людей, которые верят в то, что делают
• Возможность самостоятельно распоряжаться своим временем
• Удалённую работу из любой точки мира
• Развитие: постоянно открываем новые направления и предоставляем возможность проявить себя с разных сторон
• ЗП: фикс и KPI (обсуждаем на собеседовании)
• Активную корпоративную культуру: бесплатный коучинг и обучения, подарки и мерч.