Главный специалист (ID 734)

"Газпром ЦПС" – аккредитованная ИТ-компания, осуществляющая цифровую трансформацию Группы "Газпром", а также реализующая сложные консалтинговые проекты.

Мы приглашаем в компанию Главного специалиста в ИТ-проект Общий центр обслуживания по направлению "кадры", внедрению КЭДО.

Обязанности:

• Участие в процессе внедрения и развития КЭДО в компании/группе компаний;

• Участие в разработке и актуализации документации по проекту внедрения кадрового документооборота (КЭДО, эл. архив);

• Участие в оценке эффективности внедряемых решений: анализ рынка, показателей использования КЭДО, выработка предложений по выбору решения;

• Участие в разработке и внедрении систем мониторинга качества работы пользователей в КЭДО;

• Подготовка отчетных и презентационных материалов для руководства по текущему статусу внедрения и функционирования КЭДО;

• Взаимодействие с IT, юридическими, бухгалтерскими и бизнес-подразделениями по вопросам сопровождения и развития системы;

• Участие в проектной деятельности (ведение план-графика, дорожной карты, контроль согласования документации, формирование служебных записок, писем и запросов).

• Высшее образование (предпочтительно в области управления, ИТ, экономики, документооборота);
• Опыт внедрения и сопровождения КЭДО/ЭДО не менее 2 лет, в роли менеджера проекта или координатора;
• Навыки оценки эффективности процессов, подготовки аналитических и презентационных материалов;
• Опыт внедрения систем контроля качества, ведения проверок/аудитов внутренних процессов;
• Продвинутый пользователь Excel, PowerPoint, Project, Visio или аналогичных инструментов визуализации процессов;
• Системный подход, ориентация на результат, умение работать с большим объемом информации;

Будет плюсом:

• Опыт построения систем KPI и метрик для оценки документооборота;
• Знание основных КЭДО-платформ (ВК, Директум, Контур и пр.).

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
• Офисный формат работы, ст.м. Спортивная;
• Квартальные премии по итогам работы;
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, с возможностью подключения одного из родственников;
• Корпоративное обучение (сертификация, прохождение внешних курсов);
• Компенсация спорта\фитнеса (до 50% от стоимости годового абонемента);
• Корпоративные мероприятия и спортивные активности;
• ИТ-аккредитация;
• Компенсация детского отдыха;
• Онлайн сервис для психогигиены;
• Скидка в цифровой библиотеке Альпина.