Директор по персоналу (г. Усть-Илимск)

Вашей зоной ответственности будет управление персоналом производственного филиала (более 4000 чел.):

• Формирование и реализация планов по управлению персоналом в соответствии с HR стратегией Компании;
• Определение (совместно с бизнесом) потребности в целевой численности персонала;
• Обеспечение оперативной методологической поддержки бизнеса в решении вопросов управления персоналом;
• Формирование и подготовка кадрового резерва для ключевых и критических позиций совместно с бизнесом (определение их перечня, формирование предложений по развитию, осуществление внешнего подбора при необходимости и др.);
• Инициирование программ по развитию кадрового резерва и молодых талантов;
• Обеспечение реализации согласованного с бизнесом плана найма персонала и контроль процесса подбора на ключевые и критические позиции;
• Участие в анализе причин увольнения в целом по функции, в том числе персонала на ключевых и критических позициях, разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести;
• Проведение (совместно с бизнесом) обзоров талантов, оценки результативности персонала, оценки вовлеченности и др.;
• Развитие иных программ, способствующих выполнению КПЭ функции (реферальная программа, наставничество и др.).

Мы рассчитываем, что Вы имеете:

• Релевантный опыт работы в крупной производственной компании;
• Опыт построения / реорганизации функции HR;
• Экспертизу в организации системного процесса рекрутинга, в том числе массового;
• Опыт создания системы материальной и нематериальной мотивации персонала;
• Уверенные знания КДП и трудового законодательства;
• Способность брать на себя ответственность за управление процессами и принятие решений в области HR, а также находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях;
• Способность формировать собственную позицию, доносить ее до руководства и аргументированно отстаивать;
• Отличные аналитические, лидерские и организаторские способности.

Мы предлагаем:

• Работу в одной из крупнейших производственных компаний России;
• Официальное оформление;
• Премии по результатам работы;
• ДМС;
• Бесплатное обучение в рамках Корпоративного университета;
• Обеспечение техникой (смартфон, ноутбук) и корпоративной мобильной связью;
• Социальные гарантии: компенсация проезда к месту отдыха, организация летнего отдыха для детей и др.;
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов (оплата билетов к месту работы при переезде, выплата подъемного пособия, компенсация затрат на аренду жилья для работника и его семьи).