Главный менеджер в отдел по работе с персоналом

Общая информация о проекте: Проект строительства Парогазовой установки (ПГУ) мощностью 1000 МВт в Туркестанской области представляет собой ключевой индустриальный объект национального масштаба, направленный на значительное усиление энергетической безопасности и устойчивого развития региона. В рамках проекта осуществляется комплексная реализация строительных, монтажных и пусконаладочных работ с применением передовых технологий и строгим соблюдением международных стандартов качества и безопасности. Мы приглашаем высококвалифицированных специалистов, готовых внести вклад в успешное выполнение стратегически важного для страны проекта.

Обязанности:

• Организация работы с персоналом в соответствии с кадровой политикой компании.

• Определение потребности в персонале, подбор, проведение собеседований.

• Организация обучения, адаптации и развития сотрудников (карьера, тимбилдинг, личностный рост).

• Проведение оценки персонала, аттестаций, конкурсов на замещение должностей.

• Системы мотивации и стимулирования сотрудников.

• Ведение кадрового делопроизводства и кадровой отчетности.

• Формирование бюджета на персонал и обучение.

• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.

• Составление и заключение трудовых договоров, контроль трудовой дисциплины.

• Анализ рынка труда и формирование кадрового резерва.

• Подготовка аналитической и консолидированной отчетности по персоналу.

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или экономики).

• Опыт работы в HR не менее 5 лет.

• Дополнительная подготовка в области управления персоналом.

• Владение английским языком не ниже уровня Intermediate - желательно.

• Знание трудового законодательства и нормативных актов в сфере HR.

• Опыт работы с программами MS Office, 1С, ERP-системами.

• Навыки оценки и развития персонала, проведения интервью и адаптационных программ.

• Работа в крупной международной строительной компании.

• Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании).

• Социальный пакет в соответствии с законодательством РК.

• Профессиональное развитие, участие в корпоративных программах обучения.

• Возможности карьерного роста в рамках компании.