Директор направления мосты и искусственные сооружения

Наша компания более 30 лет занимается производством, закупками, поставкой строительных материалов, разработкой и внедрением оборудования и технологий, системных технологических решений для строительства объектов промышленно-гражданского и специального назначения.

Мы ищем сильного кандидата на вакансию Директора направления мосты и искусственные сооружения, который присоединится к нашей команде и вместе с нами будет достигать успеха и благополучия.

Холдинг ПСК специализируется на проектировании, комплектации и инженерно-техническом сопровождении монолитного строительства зданий и сооружений различной сложности, включая технологии опалубочных, арматурных, бетонных, изоляционных, инженерных и отделочных работ.

ПСК является одним из национальных лидеров во многих сегментах рынка строительных материалов и технологий, совмещая возможности производства, логистики и инжиниринга.

• Развитие направления и руководство подразделением в сегменте мосты, дороги и искусственные сооружения (производство и продажи мостовых деформационных швов, опорных частей, переходных зон (полимербетон), сейсмозащиты).

• Управление командой, постановка целей, обеспечение достижения плановых показателей

• Установление и развитие отношений с проектировщиками и заказчиками

• Развитие отношений с ТОП-клиентами на уровне ЛПР и высшего руководства, а также привлечение новых стратегических партнеров

• Помощь в реализации проектов членам команды

Требования:

• Знание профильного сегмента рынка (мосты, дороги и искусственные сооружения), опыт продаж в данном сегменте, знание ключевых игроков и контактов

• Опыт руководства командой, техническое образование и склад ума, сильные навыки продаж

• Превосходная деловая репутация и положительные рекомендации с предыдущих мест работы

• Владение ПК (обязательные программы): уверенный пользователь ПК (MS Office,1С, Internet, почтовые программы)

• Работа в крупной и перспективной компании федерального уровня, производитель, лидер рынка;
• Работа с инновационными, крупнейшими проектами
• Динамичные и амбициозные задачи
• Солидная система премирования по результатам работы;
• Предоставление корпоративной мобильной связи;
• Корпоративное авто/водитель;
• Внутреннее и внешнее обучение, повышение квалификации за счет компании;
• Программа по заботе о здоровье сотрудников;
• Насыщенная корпоративная культура