Менеджер по подбору персонала

Вести полный цикл подбора — от поиска кандидатов до выхода сотрудника в команду;

Размещать вакансии на сайтах поиска работы и в других источниках;

Проводить собеседования и помогать кандидатам раскрыть свой потенциал;

Работать в тесной связке с руководителями: уточнять профиль вакансии и подбирать «своих» людей;

Поддерживать базу кандидатов и вести простую отчетность;

Участвовать в развитии HR-бренда компании и создавать позитивный опыт для соискателей.

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года (желательно в массовом или линейном подборе);

Понимание основных этапов рекрутинга и навыки ведения собеседований;

Умение работать с job-сайтами (hh.kz, соцсети, мессенджеры и др.);

Грамотная устная и письменная речь;

Активность, коммуникабельность, умение находить подход к кандидатам;

Готовность учиться и развиваться в HR-сфере.