HR-генералист / Менеджер по корпоративной культуре / Менеджер по развитию персонала

Мы — «Спец Авиа Групп», лидер на рынке услуг по защите предприятий от вредителей. Нам 8 лет, и за это время мы выросли до команды из 150+ профессионалов, работающих на 500+ объектах по всей России.

Теперь наш главный вызов — сохранить дух сплоченной команды и взаимовыручки, с которого мы начинали, но уже на новом уровне масштаба. Для этого нам нужен не просто сотрудник, а настоящий архитектор корпоративной культуры — современный «вожатый» для нашей взрослой, дружной и большой команды.

Ваша миссия — сделать так, чтобы работа здесь была в радость, а команда становилась только сильнее. Вы построите систему развития и мотивации, через которую каждый сотрудник будет чувствовать свою ценность и видеть свой путь, сохраняя при этом легкую и доверительную атмосферу.

Чем предстоит заниматься:

Ваша роль будет уникальным сплавом творчества и системной работы. Вы будете не только «архитектором» процессов, но и «дирижером» корпоративной атмосферы.

1. Развитие и вовлечение команды (Ваша «игровая» миссия):

• Геймификация HR: Придумывать и внедрять «кадровые игры», конкурсы и челленджи для сплочения коллектива, выявления талантов и поддержания азарта в работе.

• Быть «скаутом» команды: Диагностировать настроение и вовлеченность с помощью опросов и личного общения, анализировать данные, чтобы выявлять точки роста и предотвращать выгорание.

• Создавать «лагерную» атмосферу: Формировать команду мечты через неформальные подходы, легкое общение и взаимовыручку, чтобы работа приносила радость и чтобы в коллективе был здоровый социально-психологический климат.

2. Стратегия и система развития (Ваша «архитектурная» миссия):

• Построение карьерной лестницы: Разрабатывать и внедрять понятную и прозрачную систему карьерного роста (горизонтального и вертикального).

• Оценка и обучение: Создать систему оценки персонала (аттестация), проводить ее, готовить аналитические отчеты для руководства, определять потребности в обучении, выбирать лучших тренеров и провайдеров и организовывать программы для прокачки навыков команды, а потом контролировать, как новые знания применяются на практике.

• Мотивация и адаптация: Разрабатывать и анализировать системы мотивации (как материальной, так и нематериальной) и выстраивать процесс адаптации, чтобы новички быстро становились частью команды.

3. Корпоративная культура и коммуникация (Ваша «культурная» миссия):

• Развитие ценностей: Внедрять и поддерживать корпоративные ценности, делая их живыми и понятными для каждого сотрудника.

• Организация событий: Проводить корпоративные события — от небольших праздников до крупных мероприятий, укрепляющих дух компании.

• Внутренние коммуникации: Запустить и вести внутренние коммуникации: новости, поздравления, истории успеха сотрудников, чтобы каждый чувствовал свою причастность.

• Имидж «команды мечты»: Помогать формировать наш внешний образ как лучшего места работы, чтобы талантливые специалисты сами хотели к нам присоединиться.

Мы ищем именно вас, если вы:

• Имеете опыт в HR, ивент-менеджменте, организационной психологии или управлении командами.

• Обладаете системным мышлением: умеете не только генерировать креативные идеи, но и внедрять их в работающие процессы (строить карьерные лестницы, системы мотивации и оценки) и анализировать их эффективность.

• Прирожденный лидер и вожатый по духу, умеете увлекать людей за собой.

• Обладаете превосходным чувством юмора и легким характером.

• Умеете видеть в людях потенциал и находить к каждому свой подход.

• Организатор по натуре: вам нравится придумывать события и доводить их до блестящего результата.

• Ответственный человек, который не боится брать на себя задачи и доводить их до конца.

Мы предлагаем:

✔ Реальное влияние и авторство: Вы сможете стать архитектором корпоративной культуры и по-настоящему изменить жизнь компании к лучшему.

Ваши свежие идеи и современные подходы станут основой для роста и развития нашего бизнеса на годы вперед.

✔ Удобный график:с 9.00 до 18.00, 5/2 в современном офисе в центре Ногинска.

Готовы рассмотреть кандидатов из Москвы и МО на гибридный график, с посещением офиса в 1–3 раза в неделю. Мы за результат, а не за отсиженные часы.

✔ Конкурентное вознаграждение: Достойная заработная плата от 100 000 на старте (на руки). Конкретная сумма обсуждается по итогам собеседования и зависит исключительно от вашего опыта и компетенций.

✔ Инвестиции в ваше развитие: Мы готовы оплачивать необходимое обучение, курсы и конференции, потому что знаем, что ваше развитие — это развитие компании.

✔ Команду, где слушают и слышат: Вы попадете в среду единомышленников, где ценят инициативу. Мы не просто «за» новые и смелые идеи — мы ждем их от вас и готовы внедрять.

✔ Официальное трудоустройство с первого дня работы по ТК РФ.

«Спец Авиа Групп» — это не просто работа. Это стартовая площадка для ваших амбициозных прорывов, где ваш профессионализм и идеи формируют будущее компании.

Ждем именно вас, если готовы принимать вызовы, расти вместе с нами и своим трудом вписывать новые страницы в наш общий успех!

Отправляйте резюме, и мы свяжемся с вами в ближайшее время для знакомства.

Менеджер по развитию команды и корпоративной культуре

HR-генералист, Менеджер по корпоративной культуре, Менеджер по развитию персонала, Менеджер по внутренним коммуникациям, Менеджер по мотивации и адаптации, HR Business Partner (с фокусом на команду), Специалист по геймификации, Ивент-менеджер (в HR), Организатор корпоративных мероприятий, Тим-лидер (с опытом развития команды), Вожатый (с опытом работы в бизнес-среде), Педагог-организатор (с переходом в HR), HR-менеджер широкого профиля, Куратор корпоративной культуры, HR Business Partner , НR (эйчар), Менеджер по персоналу.НR-специалист руководитель по персоналу, руководитель персонала, начальник отдела кадров (HR-менеджер), директор по персоналу (HR-директор), руководитель отдела управления персоналом, Руководитель отдела кадров, начальник HR-отдела, директор по персоналу, HR-менеджер, руководитель службы управления персоналом, HRD (Human Resources Director), HR-лидер, Head of People, HR Business Partner, тимлид по персоналу, Chief People Officer (CPO), HR-стратег, лидер команды по управлению талантами, руководитель отдела подбора и развития персонала, директор по управлению талантами, руководитель отдела обучения и развития, HR-операционный менеджер, руководитель HR-процессов, куратор корпоративной культуры, HR-амбассадор, руководитель по работе с командой, лидер по развитию корпоративной среды.