Административный директор / Директор по персоналу

Компания приглашает Директора по персоналу и стратегическому развитию (Административного директора). Основные задачи: полное ведение всех HR-процессов (найм, адаптация), внедрение стандартов, реализация корпоративной стратегии в части HR. Занятость полная либо частичная (обсуждается).

О нас: Мы занимаемся инжинирингом и поставками оборудования более 15 лет. Наша продукция пользуется высоким спросом в пищевой и перерабатывающей промышленности, а также на любом производстве где происходит упаковка и маркировка продукции. С нашей помощью оснащено оборудованием и модернизировано более 100 производств, нам доверяют решение своих задач крупные клиенты по всей стране.

Что мы ждем от Вас:

• Вы профессионал с солидным опытом в данной области. Разбираетесь в людях, в текущих тенденциях рынка труда, умеете найти общий язык с сотрудниками разного уровня и специализации.
• У Вас отличные компетенции в HR-процессах. Будет преимуществом также наличие базовых компетенций в финансах и опыт работы с договорами (трудовые, коммерческие).
• Умеете расширять свою базу контактов, вырабатывать и предлагать нестандартные решения при поиске на сложные позиции в сжатые сроки.
• Владеете различными методиками проведения интервью на разные позиции (интервью, тестирование компетенций и навыков, прочее).
• Соблюдаете дедлайны и умеете добиваться этого от подчиненных. Вы привыкли добиваться авторитета в коллективе Вашим профессионализмом и отношением к работе.
• Обязательно наличие рекомендаций. Будет преимуществом опыт комплексного внедрения изменений в блоках персонал/стандарты/адаптация в компаниях сферы B2B с конкретными достигнутыми результатами.

Обязанности:

• Полное самостоятельное ведение всех HR-процессов (в т.ч. лично проводите отбор и собеседования). Вы отвечаете за укомплектованность команды.
• Совместно с руководством компании планируете открывающиеся позиции в соответствии с краткосрочной и среднесрочной стратегией компании. Предлагаете Ваше видение и аргументы. Отвечаете за своевременное закрытие позиций.
• Внедряете стандарты/регламенты, вносите изменения в существующие. Контролируете их выполнение.
• Вырабатываете программы адаптации и аттестации новых сотрудников, некоторые аттестации проводите лично, выносите соответствующие рекомендации руководству компании.
• Чувствуете атмосферу в команде, потенциал и рост компетенций сотрудников, видите открывающиеся возможности и своевременно вносите предложения руководству компании по карьерному продвижению или изменению функционала сотрудников.

Условия:

- Занятость полная либо частичная (обсуждается)

- Формат работы: в офисе либо гибридный. Офис в г.Краснодар, в центре (есть своя парковка)

- Стабильная компания

- размер оплаты обсуждается индивидуально

- компенсация мобильной связи

- просьба указывать в резюме или сопроводительном письме Ваши ожидания по размеру оплаты.