Начальник отдела исполнительно-сметных расчетов

Обязанности

• подготовка и согласование с Заказчиком, экспертными и другими согласующими организациями исполнительно-сметных расчетов стоимости дополнительных работ, не учтенных в договорной стоимости;
• сбор, анализ и консолидация результатов отработки замечаний, урегулирование разногласий, согласование с Заказчиком и АО «Газпром промгаз», корректировка ИСР;
• взаимодействие с экспертными организациями и подразделениями ПАО «Газпром» при экспертизе ИСР;
• работа по сметному ценообразованию в области строительства скважин;
• своевременное представление в контролирующие организации необходимых ответов на запросы, писем, отчётов и иных документов по вопросам деятельности ОИСР;
• участие в подготовке к утверждению договоров подряда с потенциальными Заказчиками на услуги по строительству скважин;
• регистрация в системе 1С с определением этапов оформления ИСР и статусов их согласования.

Требования

• высшее экономическое или инженерно-техническое образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет;
• знание нормативно-технической документации в строительстве скважин;
• уверенный пользователь ПК, MS Office.

Условия

• график работы 5/2 c 9:00 до 18:00;
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.