HR-менеджер (подбор и адаптация)

Группа компаний «Росводоканал» - крупнейший российский частный оператор в сфере водоснабжения и водоотведения. Мы обеспечиваем доступ к чистой воде для 7,2 млн пользователей в городах присутствия, ежегодно подаем в сеть 700 млн кубометров воды и принимаем на очистку 650 млн кубометров стоков.

Наша Компания в цифрах:

- 24 тысячи километров водопроводных и канализационных сетей.

- 30% рынка частных операторов водоснабжения и водоотведения.

- более 15 000 сотрудников

Мы ищем многозадачного и проактивного специалиста, который будет не просто закрывать вакансии, а станет ключевым звеном в построении и поддержании эффективной команды. Ваша роль будет охватывать полный цикл работы с кандидатом и новым сотрудником: от поиска до успешной интеграции и развития.

Ключевые обязанности:

1. Подбор персонала (договорная работа):

• Полное ведение цикла подбора по заявленным вакансиям: от получения заявки до выхода кандидата.

• Составление и размещение вакансий на релевантных ресурсах (hh.ru, Telegram-каналы и т.д.).

• Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (базы, социальные сети, реферальные программы).

• Проведение первичных собеседований (собеседование по телефону/online), оценка soft skills и мотивации.

• Организация и координация последующих этапов собеседований с руководителями.

• Формирование и ведение кадрового резерва.

2. Проведение выходных интервью:

• Организация и проведение структурированных бесед с увольняющимися сотрудниками.

• Выявление реальных причин ухода, сбор обратной связи об условиях работы, корпоративной культуре, руководстве.

• Анализирование полученных данных и подготовка регулярных отчетов для руководства с рекомендациями по снижению текучести.

3. Адаптация новых сотрудников:

• Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников (Onboarding).

• Личное сопровождение новичка в первый рабочий день: знакомство с коллективом, офисом, корпоративными правилами.

• Контроль прохождения испытательного срока, регулярные check-in беседы для решения возникающих вопросов.

• Взаимодействие с руководителем по ходу адаптации нового сотрудника.

4. Частичное наставничество:

• Консультирование новых и действующих сотрудников по вопросам корпоративной культуры, стандартов и процедур.

• Координация процесса наставничества: помощь в закреплении наставников за новичками, методическая поддержка.

• Проведение вводных мини-тренингов (например, по ценностям компании, основам продукта).

5. Профориентационные мероприятия:

• Организация и проведение мероприятий для СУЗов и ВУЗов (дни карьеры, экскурсии в компанию, мастер-классы).

• Участие в формировании программ стажировок.

• Помощь в построении карьерных траекторий для внутренних сотрудников.

6. Сопровождение кандидатов в офисе:

• Организация очных собеседований: приветствие кандидатов, создание комфортной атмосферы.

• Проведение экскурсии по офису, знакомство с будущими коллегами.

• Опыт работы в подборе персонала от 1-2 лет.

• Знание основных методов и технологий подбора.

• Умение проводить интервью по компетенциям.

• Отличные коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект.

• Способность работать в режиме многозадачности, самостоятельно планировать свое время.

• Клиентоориентированность и желание помогать людям.

• Ответственность и нацеленность на результат.

• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов;
• График работы 5/2;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
• Социальный пакет;
• Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
• Профессиональные надбавки и годовое премирование;
• Материальная помощь с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях;
• Профессиональное и корпоративное обучение с перспективой карьерного роста;
• Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь;
• Культурные мероприятия, волонтёрство.