Руководитель конструкторского отдела (Главный инженер-конструктор)

Наша компания более 30 лет занимается производством, закупками, поставкой строительных материалов, разработкой и внедрением оборудования и технологий, системных технологических решений для строительства объектов промышленно-гражданского и специального назначения.

Мы ищем сильного кандидата на вакансию Руководитель конструкторского отдела (Главный инженер-конструктор), который присоединится к нашей команде и вместе с нами будет достигать успеха и благополучия.

Холдинг ПСК специализируется на проектировании, комплектации и инженерно-техническом сопровождении монолитного строительства зданий и сооружений различной сложности, включая технологии опалубочных, арматурных, бетонных, изоляционных, инженерных и отделочных работ.

ПСК является одним из национальных лидеров во многих сегментах рынка строительных материалов и технологий, совмещая возможности производства, логистики и инжиниринга.

Какие задачи предстоят:

• Проектирование опалубочного оборудования и деталей;
• Руководство конструкторским отделом;
• Проектирование нестандартных опалубочных решений;
• Участие в реализации крупных и нестандартных проектов;
• Усовершенствование имеющихся изделий;
• Внедрение новых видов оборудования и деталей;
• Обучение инженеров работе с новыми видами оборудования и деталями;
• Работа со спецификациями изделий;
• Разработка конструкторской документации.

Требования к кандидату:

• Высшее техническое образование;
• Опыт проектирования металлоконструкций не менее 5 лет;
• Понимание процессов строительства с использованием опалубки;
• Отличное знание AutoCad, SolidWorks, Ansys, Exсel; Чтение чертежей;
• Высокий уровень ответственности, самостоятельность, умение работать с большим объемом информации;
• Опыт руководства от года.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной, отечественной, производственной компании, занимающей лидирующие позиции на профильном рынке уже более 30 лет;
• Рабочий график: 5/2;
• Оформление по ТК, отпуск, больничный лист;
• Дополнительная система мотивации и премирования по результатам работы;
• Порядочное, добросовестное и бережное отношение к каждому члену коллектива;
• Сильная корпоративная культура: сплоченный, устоявшийся коллектив, корпоративные мероприятия.