Кладовщик-мастер на производство

Новосибирский завод бытовой химии (НЗБХ) – производственно-торговая компания с 28-летней историей.

НЗБХ производит стиральные порошки, жидкие моющие средства и другую бытовую химию, постоянно растет и развивается. Мы открываем новые производства, расширяем рынки и каналы сбыта в РФ и странах СНГ, увеличиваем объемы продаж.

Успех НЗБХ заключается в слаженной командной работе, наши сотрудники – это особенная ценность и гордость Компании.

В связи с открытием новой вакансии приглашаем в нашу команду Кладовщика-мастера на производство в Самаре.

Обязанности:

• Осуществлять приход и перемещение сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции;
• Проверять количество, качество и целостность поступающих сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции на склад;
• Проверять соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам;
• Руководить работой при отгрузке готовой продукции;
• Формировать заказы на отгрузки;
• Вести учет расхода сырья и материалов, контролировать соответствие остатков сырья и материалов на складе и в программе 1С;
• Оформлять и сдавать приходно-расходные документы, вести установленную отчетность по складу;
• Участвовать в процессе производства полуфабриката и готовой продукции;
• Участвовать в процессе первичного контроля входящего сырья для производства средств бытовой химии;
• Ставить задачи и контролировать работу сменного персонала.

Требования:

• Опыт работы кладовщиком от 1 года;
• Желателен опыт работы на производстве;
• Желателен опыт управления погрузчиком.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Полностью белая зарплата, 2 раза в месяц, без задержек, перечисление на банковскую карту;
• Оплата труда: оклад + премия;
• Отпуск и больничный лист всегда оплачиваются;
• Компенсация за питание и транспортные расходы;
• Пятидневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье;
• График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30;
• Дружную и профессиональную команду - мы работаем на единый результат, мы помогаем друг другу в достижении целей и задач;
• Обучение на рабочем месте и ввод в должность каждого нового сотрудника (наставник и руководитель);
• Корпоративные мероприятия, подарки детям.