Инженер-энергетик (Новый Уренгой)

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром бурение"

Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной работы, правильной эксплуатации, ремонта и модернизации энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей котельной, воздухопроводов и газопроводов котельной, электросетей и электрооборудования ВЛ-10кВ, электрооборудования КТП-10/0,4кВ;
• Организация работы и контроль за правильной эксплуатацией, проведением ремонта электрооборудования и ДЭС, безопасного выполнения работ подчиненного персонала:
  - электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
  - операторов котельной;
  - слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования;
• Определять потребность производства в топливно-энергетических ресурсах производственной базы, котельной и электросетей, готовить необходимые обоснования технического перевооружения, развития энергохозяйства, реконструкции и модернизации систем энергоснабжения;
• Ежемесячная отчетность по потреблению электроэнергии (в том числе субабонентов), газа, тепла, воды по производственной базе и общежитию.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;
• Группа допуска V административно-технического персонала.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• место работы: г. Новый Уренгой, Западная промзона, Панель Д;
• график работы 5/2 с 9-00 до 18-00;
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.