Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала — это специалист в области управления человеческими ресурсами, ответственный за привлечение, отбор и наём сотрудников в организацию. postupi.online

Основная цель — обеспечить компанию квалифицированными кадрами, способными эффективно выполнять свои профессиональные обязанности и способствовать достижению целей организации. postupi.online

Некоторые обязанности менеджера по подбору персонала:

• Анализ кадровых потребностей. Определение текущих и будущих потребностей организации в персонале в сотрудничестве с другими отделами.
• Оценка кандидатов. Проведение профессиональной оценки кандидатов, включая проверку рекомендаций, тестирование профессиональных навыков и оценку личных качеств.
• Переговоры и предложение работы. Обсуждение условий трудоустройства с выбранными кандидатами, в том числе заработной платы, социальных пакетов и деталей контракта.
• Оформление документов для найма. Подготовка необходимой документации для принятия на работу, включая трудовые договоры и другие юридические документы.
• Адаптация новых сотрудников. Разработка и реализация программ адаптации для новичков, чтобы облегчить их вхождение в коллектив и работу в новой организации.
• Отслеживание и анализ эффективности подбора. Анализ показателей эффективности рекрутинговых кампаний и адаптация стратегий подбора персонала для их оптимизации.
• Соблюдение законодательства. Контроль того, что процесс найма соответствует действующему трудовому законодательству и стандартам компании.
• Взаимодействие с учебными заведениями и профессиональными сообществами. Налаживание партнёрских отношений с учебными заведениями и профессиональными сообществами для привлечения начинающих специалистов и профильных кандидатов.