Ведущий бухгалтер по расчету заработной платы

Целевое назначение должности:

• Правильное и своевременное начисление заработной платы сотрудников;
• Анализ расходов фонда оплаты труда;
• Анализ льгот и компенсаций.

Образование:

• Образование высшее.

Профессиональные навыки:

• Знание законодательных требований в области начисления заработной платы;
• Знание механизмов подготовки налоговой отчетности, связанной с заработной платой и сроков ее предоставления;
• Знание механизмов документооборота, правил архивации и хранения документов на этом участке бухгалтерии;
• Знание формирования фонда заработной платы и план-фактный анализ ФОТ;
• Этика делового общения.

Личностные качества:

• Системное (аналитическое) мышление;
• Инициативность;
• Стрессоустойчивость.

Ключевые задачи (KPI):

• ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и другим начислениям работников,

• оформление первичных документов и регистров по учету заработной платы (расчетные листки. карточки учета и др.) ,

• подготовка документов для выплаты пособий и иных социальных выплат сотрудникам для СФР, ответы на требования и запросы. участие в проверках

• ведение налогового учета (НДФЛ страховые взносы),

• формирование отчетности в ФНС и СФР (6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1. персонифицированные сведения)

• выдача сотрудникам по запросы копий документов, справок, выписок и др., связанных с начислением и выплатой заработной платы,

• формирование платежных поручений, реестров, платежных ведомостей на выплату зарплаты,

• проведение выписок банка в части выплат сотрудникам, выдача наличных из кассы на командировки, отпускных и т.п. (если бухгалтеру также присвоены обязанности кассира),

• консультирование, дача разъяснений работникам по произведенным начислениям и расчетам.

• следить за изменениями законодательства, как федерального, так и местного, изучать отраслевые нормативные акты.

Наши условия:

• Официальное оформление, согласно ТК РФ;
• Удобный график работы 5/2;
• Корпоративный университет: обучение, тренинги и своя электронная библиотека;
• Программа кадрового резерва;
• Развитая корпоративная культура;
• Корпоративный фитнес;
• Подарки детям на новый год;
• Современный, комфортный офис и дружелюбная атмосфера в команде.