HR-менеджер в клинику (офис)

В Городскую Стоматологию в офис , НЕ удалённо… связи с увеличением потока пациентов требуется грамотный HR для поиска персонала.

Что мы ждем от вас:

Снижение нагрузки на руководство по найму персонала. Вы берете на себя взаимодействие на сайте и по телефону, а также первичный отбор кандидатов. Вам нужно будет организовывать очные встречи с руководителем только для тщательно отобранных «штучных» кандидатов.

!!! Что для нас будет самым важным:

Умение находить талантливых кандидатов (нам не нужны середнячки!) в различных источниках.

• Нужно уметь оценить кандидата, что называется "с полуслова", без формализма и длинных бесед.
• Вы нам не подойдете, если вы задаете шаблонные вопросы вроде «Назовите ваши сильные стороны..» и проводите получасовые телефонные интервью, которые ни о чем не говорят.
• Всё понятно и интересно? Запросите у нас образец скрипта предварительного телефонного интервью и если наш подход вам близок, то мы готовы начать сотрудничество.
• Мы Не используем никаких «аа, мм, ага, угу, але, хорошего дня… , хочу вам представиться… а что не понравилось на предыдущем месте…как долго в поисках…всего доброго, меня зовут Света, удобно ли Вам говорить, мы хотели предложить,… мы по вашему отклику… актуально… отклик оставляли… работу ищите».
• -Разговариваем четко и по делу.
• -Мы не набираем «линейный персонал как можно больше». Ровно наоборот …
• -Мы имеем таланты и приглашаем только тех, кто нам очень интересен…
• - за первые 10 секунд надо сообщить название вакансии… что предстоит делать… адрес… варианты графиков и Зп … есть отработанные скрипты
• -не тратим время на не подходящих нам кандидатов ,
• -ваш талант нужен чтобы отличить одно от другого