Москва, Ленинградский проспект, 80г, метро Сокол
В процессе работы необходимо:
Вести полный цикл трудовых споров: от досудебного урегулирования (переговоры, претензионная работа) до судебного представительства и исполнения решений.
Проводить правовой аудит кадровой документации и локальных нормативных актов компании на соответствие требованиям законодательства.
Консультировать руководителей и HR-департамент по сложным и спорным вопросам трудовых отношений, включая процедуры увольнения, дисциплинарные взыскания и изменения условий труда.
Разрабатывать стратегию защиты интересов компании по каждому сложному судебному делу.
Готовить всю необходимую процессуальную и внутреннюю документацию: исковые заявления, отзывы, жалобы, позиции по делу, приказы, соглашения, запросы.
Сопровождать процедуры увольнения сотрудников, в том числе относящихся к льготным категориям, а также мероприятия по массовому сокращению.
Анализировать риски в трудовых правоотношениях компании и разрабатывать алгоритмы по их минимизации.
Участвовать в сложных переговорах с сотрудниками и их представителями для достижения досудебных договоренностей.
Что будет вашим преимуществом:
Высшее юридическое образование (специалитет или магистратура).
Опыт работы от 3-х лет в области трудового права, подтвержденный реальными кейсами.
Практический опыт самостоятельного ведения трудовых споров в судах общей юрисдикции: от составления искового заявления до получения решения суда.
Глубокое знание Трудового кодекса РФ, федеральных законов и актуальной судебной практики по трудовым спорам.
Навык составления полного спектра процессуальных документов: исковые заявления, отзывы, возражения, ходатайства, жалобы.
Опыт правового аудита кадровой документации (трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда).
Для вас мы предлагаем