Руководитель отдела подбора персонала

Вам предстоит:

• Улучшить процесс подбора персонала, сократить сроки и повысить качество найма;
• Руководить текущей командой рекрутеров (3 человека);
• Работать с аналитикой подбора и на ее основе предлагать решения по улучшениям: средняя скорость закрытия, качество подбора, стоимость найма, конверсия этапов, эффективность источников;
• Развивать отчётность и прозрачность процесса подбора в рамках платформы СберПодбор (есть задачи настройки работы с платформой и внедрения стандартов работы для рекрутеров и заказчиков);
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и проводить внутреннее обучение по подбору и оценке компетенций при необходимости;
• Самостоятельно вести вакансии, в том числе С-level.

Наши ожидания от успешного кандидата:

• Опыт руководства командой рекрутеров;
• Опыт в IT-подборе от 6 лет;
• Успешные кейсы закрытия сложных позиций (руководители, редкие специалисты);
• Твердые навыки проведения интервью по компетенциям и применения различных методик оценки;
• Успешный опыт использования альтернативных источников поиска;
• Успешный опыт внедрения HRM-систем;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта;
• Будет плюсом знание английского языка на уровне B1+.