Менеджер по кадровому делопроизводству

• вести учет личного состава администрации района;
• формировать кадровый состав для замещения должностей муниципальной службы;
• организовывать подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением (отпуска, командировка), заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
• вести трудовые книжки муниципальных служащих и их учет;
• вести личные дела муниципальных служащих и обеспечивать их сохранность;
• оформлять и выдавать служебные удостоверения муниципальным служащим;
• оформлять и вести учет личных карточек Т2 сотрудников администрации района;
• вести реестр муниципальных служащих района и проводить анализ кадрового состава;
• организовывать заседание комиссий, созданных в администрации района для проведения аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих, установлению стажа муниципальной службы и другим вопросам;
• осуществлять организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
• организовывать проверку достоверности предоставляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформлять допуск установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
• принимать участие в повышении квалификации муниципальных служащих администрации района;
• вести учет и заполнение листков нетрудоспособности, предоставленных сотрудниками администрации района;
• формировать и вести график отпусков муниципальных служащих;
• предоставлять статистическую отчетность в статистическое управление;
• консультировать муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
• решать иные вопросы кадровой работы, определяемые трудовым законодательством и законом Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае".

Требования:

• Для замещения должности Главного специалиста отдела устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования:
  1. Муниципальный служащий, замещающий должность Главного специалиста отдела, должен иметь высшее профессиональное образование не ниже уровня бакалавриата.
  2. Для замещения должности Главного специалиста отдела требование к стажу муниципальной службы и стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
  3. Главный специалист отдела должен обладать следующими базовыми знаниями:
• знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
• правовыми знаниями основ:

1. Конституции РФ;

2. Федерального закона от 6 октября 2003 года №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
3. Федерального закона от 2 марта 2007 года Nº 25-Ф3 «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
4. Законодательства о противодействии коррупции;
5. Устава муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.

• график работы 5/7, с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед 13:00-14:00;
• дружный коллектив.