Менеджер по обучению и развитию персонала

• Разработка и реализация программ обучения и развития персонала (включая тренинги, семинары, онлайн-курсы).

• Проведение тренингов по корпоративной культуре, координация содержания обучения с группой и различными отделами.

• Оценка потребностей в обучении сотрудников (проведение опросов, интервью, анализа KPI).

• Организация внутренних и внешних обучающих мероприятий, взаимодействие с провайдерами образовательных услуг.

• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников (онбординг).

• Мониторинг и оценка эффективности программ обучения (сбор обратной связи, анализ результатов).

• Разработка и актуализация внутренних стандартов и процедур по обучению.

• Сопровождение программ по развитию корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.

• Участие в разработке системы мотивации и карьерного роста сотрудников.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, педагогики или смежных дисциплин).

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет.

• Знание современных методов и технологий обучения (e-learning, blended learning, коучинг).

• Навыки организации и проведения тренингов, оценки их эффективности.

• Понимание основ Трудового кодекса РК в части организации обучения и адаптации персонала.

• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint) и платформами для онлайн-обучения (например, Moodle, Zoom).

• Отличные коммуникативные навыки, организаторские способности, проактивность.

• Обязательное знание китайского языка, а также казахского и русского языков.

• Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

• Оформление в соответствии с трудовым кодексом РК;
• Стабильная и своевременная ЗП;
• Дружный, доброжелательный коллектив;
• График работы: Пн - Пт: с 06.30 - до 17.30, в пятницу с 6.30 - 11.30. Обеденное время с 11:30 до 13:30