Байер в Китае / Bayer in China

Привет! Мы — Waistline. Бренд моделирующего белья и одежды, где дизайн встречается с инженерией. Мы делаем не просто базу, а одежду, которая визуально трансформирует фигуру и дарит уверенность. Работаем быстро, амбициозно и с уважением к процессу.

Сейчас мы ищем байера, который будет нашими «глазами и руками» в Китае: находить фабрики, запускать образцы, биться за цену — и делать всё это с чувством вкуса и долей контроля.

Что ты будешь делать:

• Искать и тестировать новых поставщиков: строить надёжную сеть аутсорсеров под наши задачи (без компромиссов по качеству и марже);

• Полностью вести цикл производства в части идеи;

• Работать в плотной связке с продакт-менеджером, дизайнером и технологом;

• Контролировать все стадии запуска образцов по ТЗ;

• Переговариваться с фабриками: и твёрдо, и вежливо;

• Следить за качеством, предвидеть риски, решать конфликты по качеству, если они возникли;

• Обеспечивать соблюдение плановых дат и целевой маржинальности;

• Вести все необходимые таблицы, отчёты и переписку (без хаоса).

Что нам важно:

• Опыт работы байером от 2 лет, желательно в сегменте одежды (базовый слой, спорт, бельё);

• знаешь как там всё работает «на месте»;

• Умеешь общаться с китайскими поставщиками: на английском или китайском;

• Внимательность к деталям, умение держать в голове сразу 10 поставщиков и 20 позиций;

• Знание процесса пошива, тканей, ТЗ, фурнитуры, логистики;

• Английский: upper-intermediate и выше (будет хорошо, если понимаешь и немного китайский);

• Привычка работать в Excel / Google Таблицах, PLM — не пугает;

• Твёрдость в переговорах + умение не сжечь мосты.

Что предлагаем:

• Удалёнка как базовая настройка: можно работать из дома, кофейни, летней веранды или любимого города. Главное — результат и взаимная синхронность.

• Гибкий фулл-тайм: у нас полноценный рабочий день, но без микроменеджмента и с возможностью обсуждать график под твой ритм жизни.

• Живые процессы в быстрорастущей компании: тут всё уже настроено, но всегда есть пространство для улучшений — и ты можешь в этом поучаствовать.

• Онбординг, который не хочется скипать: адаптация через автоматизированную систему, треки, саппорт от HR-команды и бережное вливание в процессы.

• Живую корпоративную культуру, даже на удалёнке:
  → каждые 2 месяца мы собираемся в Zoom на квизы, вечеринки и камерные форматы;
  → раз в год — офлайн-встреча всех-всех (настоящая, не в аватарках).
  → Свободу в отдыхе: мы не лимитируем отпуски и day-off — главное, чтобы ты не выгорал и оставался в ресурсе

Как откликнуться:

Просто отправь своё резюме и кратко расскажи о себе. Будем рады увидеть пару слов, какие фабрики ты уже знаешь, и какую часть в запуске ты обычно ведёшь.