Начальник отдела снабжения

Обеспечение компании всеми необходимыми материальными ресурсами надлежащего качества для её производственной деятельности и их эффективное использование с целью сокращения затрат и увеличения прибыли.

Организация доставки материальных ресурсов в соответствии с договорными условиями, контроль их количества, качества и комплектности, а также их хранение на складских площадях предприятия.

Формирование претензий к поставщикам при несоблюдении ими договорных обязательств, контроль за расчётами по этим претензиям, согласование изменений условий договоров с поставщиками.

Управление складским хозяйством, обеспечение соблюдения необходимых условий хранения.

Ведение учёта движения материальных ресурсов на складах компании.

Декларирование товаров при экспорте и импорте грузов, определение характера и состава грузов для декларирования.

Мониторинг состояния запасов материалов и комплектующих, оперативное регулирование производственных запасов, соблюдение лимитов на выдачу и использование материалов в подразделениях предприятия.

Руководство работой сотрудников отдела.

Требования к кандидату:

Наличие высшего профильного образования.
Опыт работы не менее 10 лет, из которых не менее 3 лет на руководящей должности в отделе.
Знание номенклатуры материалов и оборудования, понимание технологических этапов производства.
Навыки переговоров с поставщиками: способность договариваться о поставках высококачественного сырья и материалов на выгодных для компании условиях.
Уверенное владение компьютером, знание программ MS Office, 1С, CRM битрикс.
Способность эффективно работать в условиях многозадачности, распределять задачи и контролировать их выполнение сотрудниками.

Условия:
Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством.
Регулярная выплата заработной платы два раза в месяц.
Полный социальный пакет.

Спасибо за ваш отклик и интерес к нашей вакансии. Ваше резюме будет рассмотрено в течение 14 рабочих дней после получения. Если ваш опыт и ожидания соответствуют требованиям и возможностям компании, мы свяжемся с вами для дальнейшего обсуждения вашей кандидатуры. Если в течение двух недель вы не получите ответа, это означает, что на данный момент мы не можем предложить вам эту вакансию.