О компании
«Европос» — один из лидеров на рынке торгового оборудования и POS-материалов в Центральной Азии и ЕАТС. 11 лет на рынке Казахстана: каждая пятая торговая точка в Казахстане оснащена оборудованием от «Европос». География присутствия — Казахстан, Киргизия, Узбекистан.
Почему стоит работать у нас
- Работа в стабильной, «белой» компании с регулярными выплатами и прозрачными HR-процессами.
- Комфортный современный офис (400 м²), переговорные, кофейная комната, столовая.
- Обучение и наставничество в период адаптации.
- Возможности карьерного роста в отделе закупа и логистики.
- Открытость руководства к инициативам и улучшению процессов.
Обязанности
- Поиск и выбор поставщиков по материалам для производства рекламной продукции.
- Своевременное и качественное снабжение других подразделений компании расходными матриалами.
- Организация сбора заявок на приобретение необходимых материалов.
- Запрос и анализ ценовых предложений, ведение переговоров, подбор поставщиков.
- Заключение договоров на поставку, контроль условий оплаты и сроков поставок.
- Ведение базы поставщиков и подрядчиков, мониторинг рынкапоставщиков.
- Взаимодействие с производственным отделом, логистами, менеджерами проектов.
- Контроль качества поставляемых товаров и услуг.
- Контроль наличия и передачи закрывающих документов в бухгалтерию.
KPI
- Соблюдение сроков закупок и поставок.
- Расширение базы поставщиков и подрядчиков.
- Экономия бюджета при закупках.
Требования
- Опыт работы в закупках или снабжении от 1 года (желателен опыт в рекламно-производственных компаниях)
- Знание рынка поставщиков, умение найти новых, ведения переговоров.
- Владение Excel (базовые формулы) или желание быстро обучиться.
- Организованность, внимательность, ответственность, умение работать с несколькими задачами одновременно.
- Высшее или неоконченное высшее образование.
Условия
- Официальное трудоустройство (белая зарплата).
- Полный рабочий день, график 5/2, 8-часовой рабочий день.
- Комфортный офис в Алматы; полностью оснащённое рабочее место.
- Обучение и наставничество в период адаптации; поддержка руководителя и команды.