CMO / Руководитель отдела маркетинга (производство и продажа строительного оборудования)

Привет!
Наши друзья, компания Высота, занимается производством и продажей строительного оборудования. Попросили нас помочь с наймом в их команду Руководителя отдела маркетинга.

Наш идеальный кандидат — это performance-маркетолог senior уровня с опытом построения контент - стратегий и системным управлением командами от 5 человек и навыками формирования маркетинговой стратегии на рынке B2B.

Ты будешь строить системный омниканальный маркетинг и выстраивать команду через подбор новых подрядчиков и управление штатными специалистами, участвовать в формировании рекламного бюджета и упаковки продукта.

Какие задачи необходимо решать:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии;
• Анализ результативности плановых и фактических показателей;
• Глубинный анализ рынка целевой аудитории, выявление точек роста;
• Формирование и упаковка ключевых УТП и конкурентных преимуществ;
• Поддержание и увеличение лояльности клиентов, отслеживание NPS и LTV;
• Участие в формировании бюджета, его перераспределении и медиапланировании, основанном на аналитике;
• Увеличение узнаваемости бренда на рынке;
• Поиск, оценка и найм сотрудников под цели маркетинговой стратегии продвижения;
• Оценка потенциала и эффективности выставочных мероприятий, лидирование процессов по подготовке участия в них.

Что нам обязательно важно:

• Опыт работы с нишей B2B, B2G;
• Опыт работы разработки продукта с 0;
• Опыт управления командой/-ами от 5 человек;
• Уверенные знания в UNIT-экономике, аналитике ключевых метрик;
• Опыт работы с позиционированием бренда на рынке;
• Работа с бюджетами от 1 000 000 рублей.

Что мы предлагаем:

• Молодая заряженная команда с амбициозными целями на развитие и масштабирование;
• Интересные задачи для того, чтобы стать Top of Mind в регионе;
• Зарплата от 200 000 до 250 000 рублей (оклад + KPI). Мотивация зависит от выполнения плана по количеству квалифицированных лидов и ДРР;
• Возможность обучения и профессионального роста за счет компании (по согласованию после прохождения ИС);
• Отсутствие микроменеджмента и прямой контакт с собственником;
• На финальных этап нужно будет пройти тест на IQ и Soft - skills.

В сопроводительном письме ответ на вопрос – Чем занимается наша компания?

(Ответ: Присутствует на сайте компании)