Заместитель начальника производственно-технической службы (по наладке)

В производственно-техническую службу на филиале компании "Яйвинская ГРЭС" требуется заместитель начальника (по наладке)

• Осуществлять постоянный контроль за правильной эксплуатацией и режимом работы тепломеханического оборудования электростанции;

• выявлять причины отклонений режимов работы оборудования от требований режимных карт;

• проводить испытания и наладку основного и вспомогательного оборудования котельной и паротурбинной установки до и после среднего и капитального ремонтов, модернизации и реконструкции, а также при отклонении режимов работы оборудования вследствие его износа или поломки, а также испытание и наладку тепловых сетей;

• анализировать результаты испытаний, составлять отчеты по каждому испытанию в сроки, определенные нормативными документами и планами работ;

• осуществлять методическое руководство, обучение и необходимую помощь в организации наиболее сложных испытаний и работ, проводимых ведущим инженером, инженером 2-й категории и инженером групп наладки ПТС на всем тепломеханическом оборудовании электростанции;

• ежедневно производить анализ технико-экономического состояния оборудования;

• разрабатывать мероприятия направленные на повышение экономичности и надежности работы оборудования;

• контролировать качество ремонта основного и вспомогательного тепломеханического оборудования;

• контролировать состояние приборов и инструментов группы наладки ПТС;

• проводить работу с персоналом группы наладки: инструктажи, занятия, обходы, осмотры, с целью поддержания его готовности к выполнению своих профессиональных функций;

• осуществлять контроль и принимать участие в работе по анализу пусков-остановов основного и вспомогательного оборудования.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по теплоэнергетической специальности;
• Среднее профессиональное образование по профилю работы, со стажем работы не менее двух лет на соответствующей должности.

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Компенсация питания (обед);
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

• Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании;

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

• А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.