Старший бухгалтер розничной сети

НАДО БУДЕТ:

• Контролировать и проверять постановку на учет и перемещения продукции и товарно-материальных ценностей в программах учета по всем булочным, ЗВД и пиццерии после проведения инвентаризаций;

• Контролировать по всем булочным, ЗВД и пиццерии соответствие выгрузки реализованной продукции, блюд, товаров из программ учета в программу 1С: Бухгалтерия по счетам бухгалтерского учета отчетов по розничным продажам, списаниям и возвратам продукции с истекшим сроком годности

• Проверять корректность выгрузки оприходования и списания по результатам инвентаризации по оборотам счетов бухгалтерского учета по всем булочным, ЗВД и пиццерии;

• Составлять и согласовывать с управляющими и территориальным шеф-поваром график проведения инвентаризаций по всем булочным, ЗВД и пиццерии;

• Вводить технико-технологические карты, полученные от технолога и контролировать правильность заведения технико-технологических карт по ЗВД в учетной базе кассового программного обеспечения (iiko);

• Контролировать и организовывать работу бухгалтеров розничной сети и бухгалтера-калькулятора (в подчинении 3 сотрудника)

• Осуществлять наставничество в своей команде;

• Участвовать в разработке и актуализации (с учетом специфики Компании) методологии проведения контрольных процедур по направлениям, входящим в его компетенцию;

• Формировать и предоставлять пользовательскую отчетность главному бухгалтеру.

ТЕБЕ ПОМОЖЕТ:

• опыт работы в ПО iiko, 1С 8.3;

• понимать принципы организации учетных операций в сфере общепита;

• расчет себестоимости блюд по ТТК;

• учет списаний сырья и продукции и прочих ТМЦ;

• стремление к постоянному саморазвитию профессиональных навыков;

• опыт наставничества;

• доброжелательность и открытость.

У НАС:

• оформление с первого дня по ТК РФ;

• “белая” зарплата 2 раза в месяц;

• график работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день (гибкий);

• компенсация средств на разъезды по городу;

• короткая пятница;

• чай, кофе, хлеб, фрукты и сладости для радости сотрудников каждый день;

• возможность влиять на категорию должности и заработную плату;

• корпоративное погружение в должность наставником-экспертом;

• внутреннее обучение команды;

• финансирование внешнего обучения.