Инженер-технолог (производство бытовой химии)

Ступинский химический завод – это ведущий российский производитель бытовой химии и косметических средств.

В портфеле компании более 12 брендов в категориях:

• бытовая химия,
• средства для стирки,
• косметика.

Наши флагманские бренды: Sanfor, Sanita, Чистин, Большая стирка, AromaDrop, BIS.

Ступинский химический завод — это компания, сочетающая в себе многолетний опыт, современные технологии и стремление к инновациям.

Мы активно инвестируем в разработку инновационных формул и экологически чистых продуктов, внедряем новые технологии производства, расширяем ассортимент, чтобы соответствовать самым высоким требованиям рынка и ожиданиям потребителей.

В нашу команду ищем: Инженера-технолога на производство бытовой химии)

Обязанности:

• внедрение новых рецептур бытовой химии и косметической продукции;

• подбор и тестирование аналогов сырьевых компонентов в действующих рецептурах;

• контроль технологического процесса в цехе;

• подготовка документов для выпуска продуктов (оформление рецептур, загрузочных таблиц, информационных писем, документов для оформления ДС);

• контроль технологической дисциплины на участке приготовления и фасовки готовой; продукции и правильной эксплуатации технологического оборудования;

• проведение исследований по разработке и освоению новых видов продукции;

• обеспечение производства нормативно-технической документацией.

Требования:

• опыт работы приветствуется;
• профессиональные навыки: знание действующих стандартов в области производства бытовой химии и косметической продукции, знание сырьевой базы;
• умение работать в режиме многозадачности, исполнительность, требовательность, инициативность, внимательность, умение работать в команде, способность к обучению.

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• испытательный срок 3 месяца;
• график работы сменный 08:00-20:00/20:00-08:00 (ДД; выходной; НН; 3 выходных);
• ненормированный рабочий день;
• место работы: офис/производство город Ступино
• полный социальный пакет;
• иногородним предоставляется оплата проезда до места работы или частичная компенсация аренды жилья (согласно стандартам компании).
• корпоративное обучение;
• оплата занятий в спорткомплексе в соответствии с Коллективным договором;
• культурно-массовые мероприятия в соответствии с Коллективным договором;
• путевки в детские оздоровительные лагеря и другие льготы в соответствии с Коллективным договором.