HR-бизнес-партнер (HR BP)

Вам предстоит:

• Стратегическое планирование деятельности HR-подразделения с учетом целей и задач бизнеса;

• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей;

• Оценка эффективности найма, разработка и внедрение мер по оперативному закрытию вакансий (источники поиска, скрипты, структура\анализ собеседования, этапы взаимодействия с кандидатами и руководителями);
• Организация и контроль полного цикла найма персонала;

• Анализ рынка труда, исследование заработных плат, подготовка предложений для руководства по оптимизации системы оплаты труда;

• Внедрение систем адаптации и наставничества персонала;

• Реинжиринг Hr-бренда и имиджа Работодателя;

• Построение системы оценки компетенций, профессиональной аттестации, формирование кадрового резерва;

• Проведение внутренних исследований eNPS и вовлеченности персонала, разработка мероприятий по ее повышению;

• Руководство проектами по совершенствованию HR-политик и процедур, решение сложных и нестандартных кадровых задач;

• Участие в разработке систем материальной и нематериальной мотивации;

• Развитие корпоративной культуры, поддержание социально - психологической атмосферы в коллективе;

• Помощь в организации корпоративных мероприятий;

• Подготовка HR - аналитики и отчетности (укомплектованность, воронка подбора, текучесть, вовлеченность, скорость закрытия и тд.);

• Контроль, планирование и своевременное исполнение бюджетов HR подразделения, эффективное распределение ресурсов;

• Формирование и развитие корпоративной культуры (мониторинг отзывов, причины увольнений, настроение в команде, анализ, идеи и предложения

Требования:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет в должности HRBPили HRD, от 5-ти лет опыт в сфере управления персоналом(B2C - сфера обслуживания, торговля и т.д.);
• Умение выстраивать доверительные и продуктивные отношения с бизнесом и внутренними командами;
• Опыт работы в крупных компаниях (от 1200 человек) с развитой филиальной структурой;
• Высшее экономическое, психологическое + дополнительное в сфере управления персоналом (подбор, мотивация и т.п.);
• Аналитические навыки, умение планировать и распределять ресурсы;
• Отличное понимание специфики масс-найма на рынке B2C, опыт самостоятельного активного подбора;
• Навыки определения мотивов при формировании команды, управления целями, навыки внедрения изменений;
• Эмоциональный интеллект на высоком уровне, умение вести переговоры на всех этапах и уровнях, договороспособность, ориентация на результат, системность, высокая степень ответственности;
• ПК - опытный пользователь, навыки работы с CRM системами и ИИ будут плюсом;
• Готовность к краткосрочным выездам в филиалы (при необходимости)

Компания гарантирует:

• Работу в крупном Холдинге с развитой филиальной структурой;
• Профессиональное развитие и возможность воплощать профессиональные идеи;
• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + KPI), обсуждаемая индивидуально на собеседовании, официальное трудоустройство, полный соц.пакет;
• Офис в центре города, комфортное рабочее место;