Менеджер по персоналу и организационному развитию

Мы ищем в команду сотрудника готового расти в должности и обучаться до топ сегмента.
Для нас Менеджер по персонала и организационному развитию - это партнер, поэтому нужен тот, кто готов погрузиться в проект с головой, вырасти сам и взрастить новые грани в нашем проекте.

Так же важно чтобы человек любил структуру общепита, понимал принцип и задачи сегмента HoReCa в целом и был готов к работе с различными категориями работников. Это не очень просто, как кажется на первый взгляд, но очень интересно для тех, кто любит четкость, организацию, структуру и дисциплину.

Мы за результат и ответственность перед будущими специалистами.

Обязанности:

• Основные зоны ответственности:

• Кадровое делопроизводство

  • Ведение всей кадровой документации: трудовые договоры, приказы, личные дела, организационная структура, штатно-списочных состав, а так же предложения по автоматизации существующих бизнес процессов.

  • Учёт отпусков, больничных, перемещений

  • Соблюдение требований ТК РФ и внутренних регламентов.

• Подбор и адаптация персонала

  • Рекрутинг для всех форматов (кофейни, фастфуд, пекарни, офис).

  • Организация onboarding-процесса и стажировок.

  • Координация работы тренеров и менеджеров по обучению.

• Методология и стандартизация

  • Разработка и актуализация должностных инструкций,методичек, разработка обучений и офлайн и онлайн

  • Унификация бизнес-процессов across different локаций.

  • Анализ эффективности труда и предложения по оптимизации.

• Внутренняя отчётность и аналитика

  • Подготовка отчётов по персоналу для руководства.

  • Мониторинг ключевых показателей: текучесть, нагрузка, эффективность.

• Развитие корпоративной культуры

  • Участие в организации корпоративных мероприятий.

  • Поддержка внутренних коммуникаций.

• Взаимодействие с руководителями направлений

  • Консультирование директоров и управляющих по кадровым вопросам.

  • Участие в планировании штатного расписания и организационной структуры и в автоматизации существующих бизнес процессов.

• Конкурентоспособный доход, оклад по итогам собеседования (в зависимости от уровня кандидата);
• Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании;
• Стабильный график: с 9 до 18
• Удобный и уютный офис;
• Команда, которая делает крутые результаты и постоянно растет и развивается;
• Возможность профессионального роста в компании;
• Возможность реализовать свой потенциал, предлагать и осуществлять свои гипотезы и идеи;
• Постоянная поддержка от руководителей и команды, болеющей за свое дело;