Главный механик (на транспорте, в связи, материально-техническом снабжении и сбыте)

Функциональные обязанности

Осуществляет руководство разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, анализом показателей его использования, составлением смет на проведение ремонтов, оформлением заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации оборудования и техники.

Обеспечивает правильную техническую эксплуатацию и бесперебойную работу строительных машин, автотранспорта и оборудования в хозяйствах организации, а также контролирует и обеспечивает их безопасную эксплуатацию и повышение сменности использования.

Организует технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом, обеспечивает рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ.

Организует разработку планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования, руководствуясь положением Единой системы планово-предупредительного ремонта, контролирует их выполнение планов, обеспечивает техническую подготовку производства.

Осуществляет согласование планов (графиков) с подрядными организациями, привлекаемыми для проведения ремонтов техники и оборудования, способствует своевременному обеспечению их необходимой технической документацией, участвует в составлении титульных списков на капитальный ремонт техники и оборудования.

Организует мероприятия по проведению инвентаризации производственных основных средств, определяет устаревшее оборудование, объекты, требующие капитального ремонта, и устанавливает очередность производства ремонтных работ.

Принимает участие в экспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования.

Организует проведение освидетельствования и испытания в установленном порядке органами Госгортехнадзора грузоподъемных машин и другое оборудования.

Требования

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам