Технический директор (CTO)

🚀 О нас

🧩 О продукте

💸 Финансы

🧠 Кто нам нужен

• Партнёр, а не наёмник: готов стартовать без оклада (part-time) и наращивать вовлечённость по мере монетизации.
• Строитель систем: быстро выводит MVP «0→1» и укрепляет фундамент (стандарты, инфраструктура, мониторинг).
• Лидер решений: принимает архитектурные решения и несёт за них ответственность; открыт к рациональному диалогу.
• Про продукт: мыслит пользователем и метриками, выбирает технологии из пользы.
• Организатор разработки: задаёт правила кодовой базы, держит качество без бюрократии; умеет нанимать и наставлять.

🛠️ Что нужно сделать в роли CTO AI-стартапа

• Быстро собрать и запустить MVP: закрыть ядро сценариев до состояния «можно пользоваться».
• Альфа-тест и первые платежи: запустить закрытую версию, снять ключевые метрики, довести до платящих пользователей и стабильной работы.
• AI-слой: выбрать модели, настроить их работу и подсказки, обеспечить безопасность, контролировать стоимость и скорость ответов.
• Инженерный контур и качество: репозитории и окружения, единый процесс поставки в прод (CI/CD), мониторинг/логи/трейсинг; как пишем и проверяем код, онбординг.
• Команда: собеседования, быстрый онбординг, наставничество.
• Техдолг: прозрачный список улучшений, осознанные компромиссы «быстро vs правильно», план оптимизаций.
• Работа с продуктом: вместе с фаундером переводить бизнес-цели в техплан и быстро делать быстрые интерации.

🌐 CTO венчурной студии — миссия и зона влияния

• Единые правила разработки и качества для всех продуктов.
• Общая платформа и библиотека модулей: вход/платежи/уведомления/аналитика/feature flags — как переиспользуемые блоки.
• AI-практики и данные: подходы к запросам и агентам, оценка качества, приватность и безопасность, контроль стоимости и скорости.
• Поставка и надёжность: единый процесс доставки кода, одинаковые окружения, мониторинг и порядок реагирования на инциденты.
• Эффективность и масштаб: контроль затрат на облака и AI-сервисы, «купить или сделать», готовность выделять продукты в отдельные компании (права на код, лицензии, пакет для инвесторов).
• Команда и культура: найм и развитие сотрудников, понятные уровни и ожидания, обмен знаниями и инженерные ритуалы.

✅ Требования

• 3+ лет в backend/full-stack разработке с продакшн-релизами.
• Python (желательны FastAPI/Django/Flask); умение быстро собирать на готовых библиотеках/SDK.
• Опыт 0→1: MVP → прод → первые пользователи, короткие итерации.
• Базовый DevOps: Docker, CI/CD, облако (Yandex/AWS/GCP), деплой и откат.
• БД: PostgreSQL (схемы/миграции), кеши/очереди (Redis/…), проектирование API (REST/GraphQL), авторизация/права.
• Наблюдаемость и качество: мониторинг/логи/трейсинг, тесты, code review.
• Безопасность и данные: работа с секретами, доступами и приватностью.
• Внятная коммуникация и готовность интервьюировать и онбордить разработчиков.

⭐ Будет плюсом

• LLM/AI hands-on: интеграции моделей, промпты/агенты, контроль стоимости и латентности, простые eval/guardrails (если нет коммерческого опыта — достаточно готовности закрыть практикой).
• Модульная архитектура (модульный монолит), feature flags, multi-tenant.
• База во frontend (React/Next) для кураторства фуллстека.
• IaC/контейнеры (Terraform, Docker Compose/K8s — по необходимости).
• Платежи/уведомления/аналитика (интеграции), базовый FinOps (думать о TCO).

🤝 Что мы предлагаем

• Партнёрская модель: доля/токены и участие в будущей прибыли (конкретика обсуждается индивидуально и фиксируется после консультации с венчурным юристом).
• Свобода и ответственность: финальное слово по техрешениям — за CTO; партнёрский диалог с фаундером по целям и ограничениям, без микроменеджмента.
• Партнёрство и процессы: фаундер — бизнес-архитектор с 10+ лет в процессах и цифровизации; баланс системности и скорости — только те правила, что ускоряют работу.
• Greenfield: без легаси; возможность выстроить культуру разработки «как правильно».
• Рост: перспектива CTO на уровне всей студии и сбор собственной инженерной команды.

🗓️ Формат и условия

• Part-time на старте; компенсация — доля/опцион и участие в чистой прибыли. Фиксированная зарплата подключается при появлении прибыли продукта или после привлечения инвестиций.
• Удалённо, гибкий график, короткие рабочие синки.
• Пробный месяц: взаимная оценка темпа и взаимодействия; по итогам — план вех и масштабирование вовлечённости.

✉️ Как откликнуться