Станочник широкого профиля

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Вести процесс обработки деталей в соответствии с технологической инструкцией и картами КПТО;
• Обрабатывать сложные металлические и неметаллические детали, изделия на металлорежущих станках шлифовальной группы с точностью размеров по 7 - 6 квалитету и шероховатостью поверхности Ra 0,63 ... 0,32;
• Обрабатывать сложные металлические и неметаллические детали, изготавливать металлические детали простой формы, изделия на фрезерном универсальном станке типа 6Т-83Ш;
• Анализировать исходные данные (техническую документацию, детали, изделия) для проведения обработки сложных металлических и неметаллических деталей, изделий на металлорежущих станках шлифовальной группы и фрезерном универсальном станке типа 6Т-83Ш;
• Подготавливать и обслуживать рабочее место для проведения обработки сложных металлических и неметаллических деталей;
• Вести технологический процесс шлифования/фрезерования сложных металлических и неметаллических деталей, изделий в соответствии с технической документацией.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Образование среднее (полное) - 11 классов;
• Умение чтения чертежей, общие знания допусков и посадок.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;

• График работы: 2/2;
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.