Технический лидер команды 1С

Наши клиенты – крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др.

Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров.

География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь.

900 сотрудников – внутренняя команда компании;
15 000 проектных сотрудников;
1 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!;
42 города – собственные офисы;
750+ клиентов крупнейших компаний.

Сейчас мы находимся в поиске опытного Технического лидера команды 1С.

Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать процессы внутри группы поддержки 1С (кросс-функциональные разработчики 1С, консультанты-аналитики 1С);
• Приоритизировать задачи, управлять нагрузкой команды;
• Контролировать качество доработок и исправлений, проводить код-ревью;
• Обеспечивать стабильную работу текущих конфигураций и поддерживать их актуальность;
• Эскалировать и сопровождать инциденты, активно взаимодействовать с внутренними ИТ и бизнес-командами по техническим вопросам;
• Поддерживать релизный цикл и регламентные процессы обновления;
• Участвовать в анализе и проектировании новых решений и доработок.

Мы ожидаем:

• Опыт от 5 лет в сопровождении и разработке 1С, от 2 лет в роли Руководителя команды разработки 1С / Руководителя группы сопровождения 1С;

• Отличное знание платформы 1С:Предприятие 8.3, конфигураций 1C:ERP, 1C:ЗУП, понимание архитектуры и особенностей типовых и кастомизированных решений;

• Опыт выстраивания и поддержания процессов поддержки: постановка задач, контроль сроков, взаимодействие с внутренним заказчиком и командой разработки;

• Уверенная работа с запросами, обработками, механизмами обмена, опыт код-ревью;

• Понимание механизмов интеграции и обмена данными (XML, JSON, HTTP-сервисы);

• Опыт взаимодействия с внешними подрядчиками.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ (белая заработная плата, отпуска и больничные в стандартном режиме);
• Бонусы IT-аккредитованной компании (льготная IT-ипотека, мобилизационная бронь);
• Гибкое начало дня и удаленный формат работы;
• Работа над ключевыми проектами в рамках холдинга (in-house);
• Конкурентная заработная плата;
• ДМС-полис;
• Годовой бонус.