Ведущий инженер по ремонту

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Ведущего инженера по ремонту Цеха тепловой автоматики и измерений

Основные должностные обязанности:

• Обеспечение надежной и безаварийной работы оборудования систем автоматического регулирования (САР)
• Анализ и организация работ по устранению возникающих дефектов САР
• Согласование проектной документации АСУТП на вновь вводимое оборудование АСУТП, формирование замечаний, предложений
• Разработка и составление технических заданий, заявок и спецификаций на закупку МТР и услуг по программам эксплуатации, инвестиций
• Контроль за качеством выполняемых монтажных, пусконаладочных и ремонтных работ на соответствие требованиям технических заданий, НТД и конструкторской документации

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего профессионального (технического) или среднего профессионального образования

Ваши условия работы:

• Рабочее место Вологодская область, рп. Кадуй, ул. Промышленная, д.2 Череповецкая ГРЭС

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.