Экономист исходящих цен

ГРУППА КОМПАНИЙ "СВЭЛ" - ведущий российский производитель электротехнического оборудования, основанный в 2003 году. Каждый третий сухой и масляный трансформатор, производимый в России спроектирован и собран в СВЭЛ. В нашей команде работает более 2000 профессионалов разных специальностей с уникальным опытом.

Предлагаем стать частью команды СВЭЛ, реализовать потенциал и опыт, в качестве Экономиста исходящих цен.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Ежемесячный анализ себестоимости, рентабельности заказов, основных финансовых показателей, выявление резервов снижения себестоимости, формирование выводов и рекомендаций;
• Расчет цен продажи на производимую продукцию, расчет прайса;
• Согласование договоров продажи на предмет соответствия условий установленным нормативным и бюджетным показателям.
• Стратегические задачи:
• Выработка решений, направленных на увеличение доходности заказов;
• Участие в проектировании и изменение бизнес-процессов внутреннего контроля (в части своего регулярного функционала);
• Контроль за экономным и обоснованным использованием материальных и финансовых ресурсов, контроль обоснованности затрат;
• Анализ и оценка рисков ценообразования, разработка мероприятий на улучшения

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Высшее или среднеспециальное образование в сфере экономики, математики/статистики;
• Знание финансового анализа;
• Системное и позитивное мышление, грамотная речь, сервисная ориентированность и развитые коммуникативные навыки;
• Стрессоустойчивость и аккуратность;
• Приветствуется опыт финансовым контролером промышленного предприятия от 1 года на позиции не ниже аналитика.

НАМ ВАЖНО ДОВЕРИЕ КАНДИДАТОВ И НАШИХ СОТРУДНИКОВ, ПОЭТОМУ МЫ ГАРАНТИРУЕМ:

• Уровень заработной платы будет зависеть от квалификации человека, определяется по итогам очной встречи с руководителем (оклад + KPI по выполнению задач);
• Прозрачность договоренностей с первого дня. Все условия отражаются в Job Offer и трудовом договоре;
• Работу в современной системной производственной компании с сильной корпоративной культурой;
• Корпоративный социальный пакет: программа добровольного медицинского страхования (ДМС), корпоративные спортивные мероприятия;
• Развитие потенциала сотрудника (корпоративное обучение)
• Доставка корпоративным транспортом