Пресс-секретарь

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Приглашаем на строящийся объект энергетики (тепловая электрическая станция) в п. Чульман Пресс-секретаря

Основные должностные обязанности:

• Разработка мероприятий, направленных на формирование положительного имиджа филиала, его руководства в СМИ, органах государственной власти и общественных организациях

• Распространение объективной информации о деятельности филиала, его руководства в СМИ, доведение информации до сведения органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, общественных организаций

• Разработка и осуществление действий по реализации комплекса мер по формированию корпоративного стиля филиала, организация и проведение корпоративных мероприятий для внутренней общественности филиала

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие высшего образования по специальности журналистика или связи с общественностью или любое высшее образование и опыт работы не менее 3 лет в аналогичной должности

• Наличие стажа работы по специальности не менее 3 лет.

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в меся

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет, ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.