Менеджер по продажам b2b

Менеджер по продажам (HoReCa, текстиль, оборудование для отелей)

Город Астана

Формат работы офис

5 дневная рабочая неделя с 10.00 до 19:00

Заработная плата: От 100 000 + KPI

О нас

Мы — динамично развивающаяся компания, которая занимается производством и поставками высококачественного текстиля, одноразовой продукции и оборудования для гостиниц и отелей категории 4★ и 5★. Можем произвести любой запрос клиента под ключ от А до Я.

Среди наших клиентов — ведущие представители гостиничного бизнеса, SPA и премиального сектора HoReCa. Такие как Rixos, The Ritz Carlton, Zhumbaktas, Sheraton и т.д.

В связи с расширением ищем сильного менеджера по продажам, который хочет расти вместе с нами. Который уверенно говорит на языке продаж.

Что вы будете делать:

• Активно продавать продукцию компании (текстиль, одноразовая продукция, оборудование)

• Расширять клиентскую базу и выстраивать долгосрочные отношения

• Работать с тёплыми и горячими лидами

• Вести переговоры, заключать сделки, контролировать отгрузки

• Работать в CRM, формировать отчётность

Что нам важно:

• Успешный опыт продаж от 1–2 лет (B2B или HoReCa будет преимуществом)

• Умение продавать, слышать клиента и доводить сделки до результата

• Грамотная речь, уверенность, самодисциплина и ответственность

• Желание расти и развиваться в продажах

• Активная позиция, ответственность за свой результат

Что мы предлагаем:

• Продукт, за который не стыдно — всё качественное, сертифицированное, востребованное

• Мы сами производственники, а значит отсутствие конкуренции, цены ниже рынка (главное грамотно преподнести клиенту)

• Настоящая поддержка: обучение, помощь наставников, лояльное руководство

• Возможности карьерного роста — мы открываем филиалы, и первые на повышение — внутренние сотрудники

• Достойная система мотивации: оклад + % от продаж + KPI

• Работа в сильной команде, где каждый мотивирован на результат

• Прозрачная система целей и обратной связи

Почему стоит к нам прийти:

1. У нас есть амбициозные цели и реальные планы по масштабированию

2. Мы вкладываемся в развитие сотрудников — как профессионально, так и лично

3. У нас честно платят за результат и видят сильных людей

Откликайтесь!

В сопроводительном письме напишите 3 причины, почему именно вы — наш будущий топ-менеджер. Если откликнитесь и не придете на собеседование, то напишите хотя бы анекдот. Мы хоть все вместе поднимем себе настроение.