Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала: от сбора требований и составления профиля вакансии до вывода кандидата на работу.

• Активный поиск кандидатов через различные каналы (HH, LinkedIn, Telegram, внутренние базы и пр.).

• Проведение первичных интервью, оценка soft и hard skills.

• Сопровождение кандидатов на всех этапах: интервью, предложения, выход.

• Взаимодействие с руководителями и HR-бизнес-партнёрами: уточнение потребностей, консультирование по стратегиям подбора.

• Работа с метриками: отслеживание сроков подбора, источников, удовлетворённости кандидатов и заказчиков.

• Участие в проектах по развитию бренда работодателя и улучшению candidate experience.

• Ведение внутренней отчётности по вакансиям и статусам.

Требования:

• Опыт работы рекрутером от 3 лет (желательно — в нескольких функциональных направлениях: маркетинг, digital, финансы, юриспруденция, BD и пр.).

• Уверенное владение инструментами активного поиска (Boolean, X-ray, LinkedIn Recruiter и др.).

• Понимание этапов подбора и умение работать с различными типами вакансий.

• Опыт взаимодействия с заказчиками и умение выстраивать партнёрские отношения.

• Навыки аналитики и работы с KPI рекрутинга.

• Уровень английского — не ниже B2 (для общения с кандидатами и заказчиками).

• Самостоятельность, высокая скорость работы, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата.

• Программы поддержки сотрудников: юридическая, психологическая, финансовая консультация.

• Частичная или полная оплата внешнего обучения.

• Все необходимые ресурсы для комфортной работы.