Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии, выстроенной под бизнес-цели;

• Привлечение, развитие и удержание ключевых сотрудников;

• Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции, включая линейный персонал и руководителей среднего звена;

• Лидирование процесса перестроения процессов компании, их упаковка в регламенты, чек-листы, стандарты, должностные инструкции и т.д.;
• Организация и активное участие в стратегический сессий, MICE мероприятиях и др. корпоративных мероприятиях;
• Формирование среды, где ценятся результаты, клиентоориентированность и инициативность;
• Цифровизация и оптимизация HR-процессов:

• Успешный опыт HRD в динамичной рознице или масштабируемом бизнесе;

• Понимание HR как инструмента бизнес-управления;

• Опыт выстраивания HR-функции с нуля или масштабирования;
• Владение современными HR-технологиями и системами автоматизации;
• Понимание цифр: работа с аналитикой, метриками, HR-экономикой.

• Комфортные условия работы;

• график работы 5/2 с 8:00 до 17.00 ;

• оформление по ТК, соц. пакет;