Ведущий менеджер по работе с персоналом

Задачи:

• Поддержка руководителей в вопросах управления командами, мотивации и вовлеченности.

• Планирование численности, подбор и адаптация персонала.

• Сопровождение процессов оценки, развития и удержания сотрудников.

• Участие в HR-проектах: кадровый резерв, программы вовлеченности, системы оценки.

• Аналитика HR-метрик (текучесть, эффективность, вовлеченность) и предложения по улучшению.

• Решение вопросов дисциплины и конфликтных ситуаций.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента).

• Дополнительное профильное обучение будет преимуществом.

• Опыт работы в HR от 3–5 лет, из них не менее 1–2 лет в роли HR Business Partner или HR-менеджера на производстве.

• Знание трудового законодательства и современных HR-практик.

• Опыт внедрения и сопровождения HR-процессов (адаптация, развитие, мотивация).

• Навыки HR-аналитики, работы с HR-метриками и KPI.

Личностные качества: коммуникабельность, гибкость, умение работать в динамичной среде и многозадачности, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату и прозрачную систему премирования.
• Участие в масштабных HR-проектах федерального уровня.

• Возможность влиять на HR-стратегию и процессы в производственном блоке.

• Профессиональное развитие и обучение.

• Социальный пакет и корпоративные льготы.

• Работа в стабильной компании с сильным HR-брендом.