Специалист по подбору персонала

• Анализ потребностей предприятия в персонале совместно с руководителями подразделений.

• Формирование и корректировка требований к вакантным должностям.

• Разработка тестовых заданий для кандидатов на первичном собеседовании с целью оценки профессиональных и личностных качеств.

• Подготовка и анализ воронки подбора персонала на всех этапах (просмотр резюме, интервью, тестирование, принятие решения).

• Поиск, привлечение и отбор кандидатов через различные каналы.

• Размещение вакансий, ведение и актуализация базы данных кандидатов.

• Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных компетенций и мотивации.

• Составление регулярных отчетов по подбору персонала с анализом ключевых показателей эффективности (KPI).

• Информирование руководства по вопросам рынка труда, статистики подбора и кадровой ситуации.

• Участие в адаптации новых сотрудников на предприятии.

• Высшее профессиональное образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, экономика, социология) или дополнительное профессиональное образование в сфере HR.

• Опыт работы: Минимум 1-3 года в подборе персонала; опыт работы на предприятиях со средним или крупным штатом приветствуется.

• Знания:

  • Основы трудового законодательства РФ.

  • Методы и инструменты подбора персонала.

  • Техники проведения интервью, оценки и тестирования кандидатов.

  • Навыки разработки тестовых заданий для первичного отбора.

  • Умение строить и анализировать воронку подбора.

​​​​​​​​​​​​​График 5/2 с 9:00 до 18:00.

Дополнительные премии по результатам работы, а также к отпуску.

Материальную помощь в особых жизненных ситуациях.

Забота о семье: подарки детям сотрудников, организация детского отдыха.

Работа в государственной стабильной организации, где ценят опыт и надежность.