Начальник отдела правовой и кадровой работы

• Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии движении.

  Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

  Организовывать работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств.

  Организовывать формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности.

  Организовывать проведение аттестации работников организации, ее методического и информационного обеспечения, участвовать в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

  Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

  Проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывать предложения по ее улучшению.

  . Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализировать причины текучести кадров.

  Организовывать составление и представление форм отчетности 6-т (кадры), 1-т (фонд времени) в отдел статистики, ежемесячных сведений о текучести кадров и об имеющихся вакансиях в отдел трудоустройства, формы персонифицированного учета (ПУ-1, ПУ-2), отчетов, предоставляемых в концерн «Белгоспищепром».

  Обеспечивать соблюдение законодательства в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществлять контроль за соответствием требованиям нормативных правовых актов проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, а также в необходимых случаях участвовать в подготовке этих документов.

  Участвовать в работе по подготовке, заключению и контролю за исполнением хозяйственных договоров с субъектами хозяйствования, визировать проекты договоров либо возвращать их на доработку.

  Обеспечивать методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснять действующее законодательство и порядок его применения, оказывать правовую помощь структурным подразделениям в процессе претензионной работы, подготовки и передачи необходимых материалов в судебные органы.

  Представлять в установленном порядке интересы предприятия в судах, государственных органах при рассмотрении правовых вопросов.

  Проводить работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений по устранению выявленных недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

  Контролировать своевременность представления структурными подразделениями сведений, расчетов, объяснений, актов сверок и других материалов для подготовки ответов на претензии и исковые заявления.

  Контролировать и участвовать в мероприятиях по укреплению договорной, финансовой, трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечению сохранности собственности предприятия, по борьбе с растратами и хищениями. При необходимости – оформлять, в соответствии с установленным порядком, материалы о привлечении виновных работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

  Совместно с другими структурными подразделениями участвовать в подготовке материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы, принимать меры к возмещению ущерба, причиненного организации.

  Контролировать учет и хранение судебных дел, находящихся в производстве, а также оконченных исполнением.

  Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, проектов нормативных актов, поступающих на отзыв, в разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности организации.

  Совместно с другими подразделениями предприятия готовить предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

  Осуществлять информирование работников предприятия об изменениях в законодательстве.

  Консультировать работников предприятия по юридическим вопросам, связанных с их должностными обязанностями.

  Выставлять претензии по просроченным платежам за отгруженную продукцию, контролировать их исполнение, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий, информировать своего непосредственного руководителя о результатах проделанной работы в данном направлении.

  3.25 Участвовать в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания.

  3.25. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по улучшению деятельности отдела.

  3.26. Визировать документы, приказы и договоры в пределах своей компетенции.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Требуется работник для замещения сотрудника (не д/о) (ссылка на Общереспубликаский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не размещается на основании абз.5 ст.34 закона Республики Беларусь "О занятости населения")